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mariatejero
12:19 el 23 junio 2015

Responsable de Marketing y Comunicación de Unience

"La diversidad como clave del éxito": Juntos creamos valor

Ayer asistí a una tertulia muy interesante organizada por Tressis y Aberdeen: "La diversidad como clave del éxito". El objetivo de este coloquio no era hablar de las diferencias o una reivindicación de igualdades, según comentaron, su finalidad era hablar de cómo la diversidad crea valor en las organizaciones y cuál es el papel de la mujer en la sociedad actual. 

Todo ello en una mesa redonda moderada, por la periodista económica Susana Criado, en la que pudimos escuchar las opiniones de tres grandes mujeres:

- María San Gil, p atrona de la Fundación Villacisneros

Reyes Calderón, Catedrática de Corporate Governance en la Universidad de Navarra. Escritora de novelas.

- Gemma Reig - Chief Marketing Officer Direct Seguros.

Me gustaría hacer un repaso de los temas que se trataron, y de las principales conclusiones: 

¿Somos realmente mujeres bisagras?

Reyes Calderón considera que sí, lo cual para ella tiene un aspecto positivo porque las bisagras son la unión invisible de dos partes, y  casi todo lo importante no se ve. Según ella lo que sostiene el mundo es realmente aquello inmaterial del mundo lo que lo sostiene (o algo así). Por su parte,  Gemma Reig cree que somos bisagras pero no por voluntad propia, y por tanto no es tan positivo.

Sea opcional o no, entran en juego más factores a la hora de conciliar y llegar a todo. María San Gil destaca que las mujeres somos muy exigentes, y Reyes Calderón que nos quejamos pero no delegamos, lo cuál nos permitiría llegar a más cosas.

¿Es necesario y justo el sistema de cuotas?

Según Reyes, "la diversidad hay que conocerla para apreciarla". Ella está a favor de las cuotas porque considera que para que haya diversidad se debe conocer, apreciar y saber aprovecharla. Las cuotas temporalmente pueden ser interesantes para ese primer acercamiento.

Gemma cree que si el talento femenino no ha llegado a los consejos es por algo. Considera que en este momento hay menos personas preparadas para llegar a esos consejos, aunque sí que hay mujeres que podrían hacerlo muy bien.  

Ana Guzmán, Country Head - Iberia de Aberdeen, destaca un dato muy interesante: En el sector financiero, en los puestos intermedios y directivos, sólo un 12% son mujeres. 

¿Somos distintas las mujeres de cara al riesgo?

Reyes compartió un estudio muy interesante que concluía que dependía del tipo de riesgo. Analizando el comportamiento de hombres y mujeres se observa que los hombres son mejores a la hora de calcular determinados riesgos y las mujeres al valorar otros. Esto nos permite ver que lo ideal en cualquier consejo sería la diversidad de  edad, sexo, cultura,... para gestionar cualquier tipo de riesgo asociado a cualquier decisión estratégica.

Sonsoles Santamaría, Directora General de Negocio de Tressis, destaca que de cara a las finanzas "la mujer es mucho más curiosa porque antes de tomar un riesgo lo quiere entender bien".

Pero... ¿cuál es el problema?

Una mujer entre el público alzó pronto la voz para afirmar rotundamente que "el gran problema de España es el horario, que es disparatado". 

El broche de oro en este caso fue cada uno de los consejos que dieron las ponentes para terminar las jornadas:

Sonsoles Santamaría"En la vida lo importante es disfrutar de las cosas, y si se disfruta se traslada".

Ana Guzmán"Todos hoy en día tenemos que ser muy conscientes de la jubilación y de nuestro ahorro a largo plazo"

María San Gil: "Ser mujer es fantástico, ninguna nos cambiaríamos".

Reyes Calderón: "Lo único que tenemos que aprender las mujeres es delegar"

Gemma Reig: "Si la mujer crece, la economía crece y la sociedad crece"

 

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