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10:33 el 28 marzo 2014

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Mujeres y Abogacía: Sólo el 13% de los socios de bufetes son mujeres

ExpansiónParece ser que el mundo de la abogacía va de la mano de las empresas del Ibex35 en cuanto a representación femenina se refiere en las diferentes capas internas: " Sólo el 13% de los socios de bufetes en España son mujeres". 

Así rezaba el titular de un artículo que ha saltado a la palestra esta misma semana en Expansión. Un mensaje que ahonda con su entradilla:  "Las abogadas ya suponen cerca de la mitad de las plantillas de los despachos, logrando casi la paridad, aunque ésta desaparece cuando se habla de puestos directivos, donde todavía existen techos de cristal".

Tabla Principales Bufetes Españoles. Fuente Expansión

Fuente: Expansión con datos de las firmas

La tabla permite concluir cómo aún queda trabajo por hacer en el gap profesionales-socios. Y, es que, " en tres años, el número de mujeres en la sociatura sólo ha crecido un punto porcentual, en comparación con el mismo análisis realizado en 2011". 

Una realidad que, sin embargo, María José Aguiló *, socia responsable de KPMG Abogados, ve con optimisimo: "Estamos viendo una tendencia de incorporación de un mayor número de mujeres que de hombres al mundo jurídico en general, y a los despachos en particular, que estoy segura acabará cristalizando en un incremento de mujeres dirigiendo firmas jurídicas".

En España, tan sólo tres mujeres –el mismo número que en 2011– están al frente de alguno de los principales despachos de abogados: Pilar Menor, en DLAPiper; Mercedes Fernández, en Jones Day; y María José Aguiló, en KPMG Abogados.

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2 comentarios
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Sin embargo en el mundo de la sanidad, dominan estrepitósamente las mujeres y en la enseñanza. ¿Será que tienen una sensibilidad especial que no tenemos los hombres?.

Gracias por el artículo , no sabía el tema.

@Mistol :) La verdad, no tengo los datos del gremio de la sanidad y la enseñanza, aunque siempre he escuchado que así, como dices, se comportan ambos, en líneas generales. Igualmente, con el post que he extraído de Expansión, lo que he pretendido resaltar es ese gap que existe entre una equiparada "plantilla" en bufetes, por así decirlo, y los socios de esos mismos. 

No pretendo con este post reivindicar el que haya un 50% hombres y un 50% mujeres. Sólo el priorizar el talento por encima de si se es mujer u hombre. Algo, en lo que creo, estamos totalmente de acuerdo tú y yo :)

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