María Tejero Salcedo  

mariatejero  

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mariatejero
09:39 el 16 junio 2010

Responsable de Marketing y Comunicación de Unience

El coste del despido en España

La afirmación de que el coste de despido en España es superior al de nuestros socios europeos creo que es un tanto relativo. Esta mañana veía este gráfico en lainformación.com:

 
 
Habría que ver las condiciones específicas de cada país, pero a priori para un trabajador que lleva un año en una empresa la indemnización española sería de 45 días, mientras que la francesa por ejemplo sería equivalente a los últimos 6 meses de salario.
 
Si tuviérais que elegir el mejor sistema, ¿por el de qué país os decantaríais?
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8 comentarios
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Al estar tan de actualidad la reforma laboral, me viene al pelo tu artículo. De entrada, contestando a tu pregunta, prefiero el de Dinamarca. Para mí es el menos malo, como suele ocurrir en los paises nórdicos, seguro que también tienen muy poco paro y mucha empresa temporal, como en Holanda.
Mi opinión para acabar con el paro es acabar con las subvenciones y ya comenté en este mismo foro que la mejor reforma laboral es la que no existe, o sea, total flexibilidad y libertad para las dos partes contratantes. Si hay incumplimiento del contrato firmado libremente por ambas partes, para eso está el código civil y los juzgados.
En mi opinión, el que más arriesga es el emprendedor, en todos los sentidos (económico y familiar) . Puede ganarlo o perderlo todo, más de un caso he tenido en mi despacho de M&A durante los últimos quince años.
Debería ser al revés, los que dependan económicamente de otra persona, tendrían que estar preocupadísimos de ayudar al empleador a salir del atolladero para poder seguir disfrutando de la nómina.
No quiero ser un revolucionario a mi edad porque a los 22 años, cuando empecé a trabajar por cuenta ajena en Autopistas C.E.S.A. pensé: qué bien estoy trabajando y cobrando a final de mes, es lo mejor y más comodo del mundo, en cambio mis jefes tienen que estar pasándolo mál pensando cómo pagar las obras,y todo lo demás. bueno, ya está bien de rollo, otro día seguiremos. Mistol
Está claro, la práctica me dice, que el mejor es el español, los demás te dan mucho menos, en Francia no te dan seis meses, sino que eso es el máximo.
@Mistol lo que propones es un sistema parecido al de Holanda, cierto?
Me gustaría encontrar algún informe detallado con las condiciones específicas de cada país. Por ejemplo como lo que ha dicho @Esteban , que en Francia el máximo es de 6 meses. Si encuentro algo interesante lo añado ;)

En el Reino Unido, 98 días ni siquiera es el máximo.

·          7 días (una semana), si se ha estado empleado con continuidad entre un mes y dos años.

·          7 días (una semana) por cada año completo trabajado (no más de un máximo de 12 semanas o 84 días), si se ha estado empleado con continuidad dos o más años.

Así por ejemplo si alguien ha trabajado con continuidad durante 6 años y medio, tiene derecho a 6 semanas o 42 días.

Para mí el mejor sistema (para la sociedad) es aquel que consigue el % de desempleo más bajo en primer lugar, ajustado (matizado, corregido, equilibrado...) con el mayor poder adquisitivo para los empleados en segundo lugar. Con esto quiero decir que es mejor un sistema que da un 4% de desempleo y €20.000 de poder adquisitivo, a otro que da un 3% de desempleo y €10.000 de poder adquisitivo.

Si yo fuera un empleado al que van a despedir, el mejor sistema (para mí) sería el que más me diera.

De todas formas, sería interesante conocer datos reales de pago medio por despido (y país).
A riesgo de parecer insolidario sin pretenderlo se me plantean varias dudas:
¿Por qué tiene que existir el despido indemnizado?
¿Debe cobrarse por trabajar y por dejar de hacerlo?
La frase "you're fired" es famosa pero ¿acaso el sistema estadounidense es peor que el europeo en la práctica?
¿Acaso el sistema laboral implantado no ha contribuído a que EEUU sea el país más poderoso del planeta? ¿No será que es más competitivo que el resto?
Contratante y contratado deben velar por el mismo interés para que el trabajo sea sostenible, responsable y proporcione beneficios a ambas partes y no considerarse la parte contraria de un contrato; esto no es un sketch de los hermanos Marx.

MRDV, no puedes ser insolidario hasta que no digas con qué causa, empresa u opinión.

En el Reino Unido no se habla de indemnización por despido sino de paga durante el periodo de preaviso.

Comparo España con el RU porque trabajo aquí.

De aquí http://www.worldsalaries.org saco:

UK Disposable (2005) 26,312 [constant 2005 US$ at PPP]   

Spain Disposable (2002) 18,723 [constant 2005 US$ at PPP]

De varios sitios:

UK May 12 2010 - The unemployment rate stands at 8.0%

Spain 2010 (April) 20.05%

Al hilo de mi comentario anterior y con estos datos, creo que el sistema británico es mejor para la sociedad y el sistema español es mejor para los que llevan muchos años trabajando para la misma empresa.
Estuve en holanda hace poco más de un año y me llamó mucho la atención, la cantidad de "tiendas" de trabajo temporal existentes en todas las calles. Luego leí en un periódico, que tenía el indice de paro más bajo de Europa, creo recordar aproximadamente  un 4%. Pienso lo mismo que (MRDV) en este aspecto y el cambio se avecina muy urgente.Ya no hay puestos de trabajo para toda la vida, eso pasó en los siglos XIX y XX. Ahora es la hora de la Creatividad y las tecnologías, estamos hartos de leerlo cada día. saludos de Mistol
@Rubik: insolidario con la tendencia comunmente más aceptada: protección del despido por encima de todo.
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