María Tejero Salcedo  

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mariatejero
11:21 el 31 mayo 2011

Responsable de Marketing y Comunicación de Unience

Prejubilaciones: ¿malas para la economía?

Llevo un tiempo escuchando voces críticas sobre las muchas prejubilaciones que se están dando en grandes compañías (sobre todo ahora con los movimientos en las Cajas), y lo que pueda suponer esto a las arcas del estado. La verdad es que no sabía exactamente de qué forma se estaban dando y cuánto podría suponer esto en términos de gasto público, pero hoy he visto una noticia en Cinco Días sobre los tipos de prejubilaciones y me ha parecido interesante compartirla con todo.
 
Estos son los tres grandes modelos de prejubilaciones: 
 

1. Sin coste público

Según el artículo, es el tipo de prejubilación por el que ha optado la gran banca y no tiene coste público. El empleado pacta una especie de excedencia desde la edad que se determine en el plan de ajuste de plantilla hasta que cumpla los 65 años. La empresa y los sindicatos suelen acordar un plan de rentas hasta el momento de la jubilación, según el cual el prejubilado cobra mensualmente entre el 75% y el 90% de su último sueldo.

Además del sueldo, la banca viene estableciendo un convenio individual con la Seguridad Social por el que abona al sistema anualmente las cotizaciones que le corresponden hasta su jubilación a los 65 años.

 

2. Con parte de coste público

Salvo en la banca, el resto de grandes compañías suele optar por los retiros anticipados a través de un plan de jubilaciones dentro de la negociación de un expediente de regulación de empleo (ERE). En estos casos, la compañía sí despide al trabajador y por lo tanto tiene derecho al cobro de la prestación por desempleo durante dos años.

Además, la empresa suele contratar a una compañía aseguradora que a abona al trabajador un complemento a la prestación por desempleo hasta alcanzar entre el 70% y el 95% de su último salario bruto o neto, dependiendo del pacto.

Tras los dos años de cobro del desempleo, es la compañía, a través de la aseguradora, quien abona el salario pactado y las cotizaciones de los trabajadores mediante los citados convenios con la Seguridad Social hasta los 61 años, que es cuando el empleado puede jubilarse anticipadamente.

 

3. A partir de los 63 años

Se trata de una prejubilación más extendida entre las pymes y es casi enteramente a costa del erario público. Al cumplir los 63 años el trabajador es despedido, va al paro dos años, antes de jubilarse y recibe de la empresa como indemnización solo la parte que completa la prestación por desempleo hasta el 100% del último salario. El Servicio Público de Empleo paga la cotización en función de la última base reguladora, por lo que no merma la pensión futura.

 
El pasado mes de abril salió la noticia de que el Gobierno encarecerá la prejubilación , exigiendo a las grandes empresas con beneficios que asuman las prestaciones por desempleo de los prejubilados.
 
¿Cómo nos afectan las prejubilaciones? ¿Qué os parece la medida? ¿Nos prejubilaremos algún día?
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15 comentarios
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Las prejubilaciones no sólo son malas para la economía , sino que son nefastas. Es inconcebible que una persona de 50 años la prejubilen, le pueden quedar otros 50 de vida, cada vez hay más centenarios y la esperanza de vida sigue aumentando, además , la experiencia en un trabajo es precisamente la que aumenta la productividad y la competitividad. Otra cosa bién distinta, es que la persona prejubilada de 50 años, cree una empresa para hacer lo que sabe y entretenerse y si encima puede contratar a uno o dos asalariados, pues perfecto.
En mi etapa laboral, el mejor trabajo lo conseguí justamente a los 50 años y la persona que me contrató al preguntarme la edad , me dijo: Es la mejor edad para realizar bién tu trabajo. Efectivamente, así fué, además de un buen ambiente y una comunión perfecta con los demás compañeros, hasta que me jubilé.
Las personas creativas no se deberían jubilar nunca, eso sí, las multinacionales queman al empleado y en mi opinión, no se debería estar más de 20 años en una gran empresa donde sólo eres un número. Se debería aprovechar esa experiencia para estar mejor tratado en una pequeña empresa o creártela tú.
Como siempre los políticos solo buscan el voto entre la ignorante mayoría, los que entendemos o al menos creemos entender, sabemos algo más y ello representa que antes de aceptar lo que dicen, lo investigamos como has hecho tú.
Ahora se meten con Telefónica por sus ajustes, cuando seguro que pagan bien pués los sindicatos estan de acuerdo.
Por otro lado lo normal es que las empresas hagan los deberes y así poder seguir generando riqueza, que al final parece que los empresarios sean los causantes de todos los problemas y la verdad es que son ellos los que generan empleo y nos han de sacar de la crisis.
Mas trabajo, esfuerzo y menos querer vivir de las ayudas sociales.
Otra cosa es lo que comenta Mistol, al que le doy la razón, pero creo que el artículo no va por ahí.

No entiendo el módulo 1, cómo va a asumir todo el "despido" la empresa? entonces no le merecería la pena llevar a cabo la jubilación

A mi personalmente me parece mal permitir que el estado arrime el hombro con este tipo de medidas. Si de verdad quiere ayudar a la empresa que flexibilice el mercado laboral

En teoría está pagando entre el 75% y el 90% de su sueldo, sin otras ventajas, pagas extras, etc. Si se trata de personas que lleven muchos años en la empresa y tengan sueldos altos me imagino que les supondrá más ventajoso hacer esto que pagarles indemnización por despido. Voy a ver si encuentro más información en Internet sobre los pros para las empresas de llevar a cabo el módulo 1.

Ah bueno claro,.. Pero entonces supongo que sólo se podrá poner en marcha con un ERE. No?

Según el artículo aunque sea una especie de "despido camuflado", se maquilla como si fuera una excedencia, por lo que no se llega a suspender la relación laboral como en un ERE. Estoy buscando más información en Internet, pero sólo encuentro artículos con información incompleta :S
Esto es de lógica fácil.
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Que cada empresa haga lo que considere oportuno con sus trabajadores, habiendo llegado a un acuerdo con ellos, siempre y cuando,  A MI NO ME CUESTE UN DURO.
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Ya está bien de crear una clase social de contribuyentes, y otra de súbditos.
La verdad, sobre que tiene coste público y que no lo tiene de las medidas que adoptan las empresas, no tengo nada claro.
Todo el mundo piensa que estamos en una sociedad de libre mercado, capitalista o liberal. Nadie cree que la nuestra es una economia intervenida o comunista.
Los propietarios de las empresas deciden los dividendos que hay que repartir, las medidas de organización de las empresas, las prejubilaciones, etc.. .Todo ello en base a que son legítimos dueños.
Esto es así, hasta que hay un problema de grandes dimensiones. Entonces tiene que intervenir el estado con sus recursos que son los de todos, esto es, los impuestos.
Vistas así las cosas, nadie me dirá que no hemos pasado a ser una economía intervenida.
Y para una mayor incomprensión a unas empresas se les da dinero de todos con frecuencia, (ERES al mundo del automóvil) en función de su tamaño o alarma social, y a otras se las deja que se resuelvan su problema como puedan
Conclusión sobre mi razonamiento:
De todo lo que hagan las empresas podemos salir todos salpicados.
Todo puede tener coste público.
Grande @aoshi7!!! jeje
Lo que no me queda muy claro es en concreto cómo están haciendo las prejubilaciones de las cajas, pero siendo algo público y que se está nutriendo del Frob me imagino que llevarán partida doble
@mariatejero, pues la Banca como el sector de la Minería, en España hacen lo que les viene en gana.
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Como siempre dicen...."hay tradición de que a la gente se la prejubile y se haga así...", pues toma tomate... todos a pagar con el FROB o con los presupuestos generales las prejubilaciones de personas con menos de 50 años, cobrando pastizales.
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Una verguenza consentida, a la que hay que poner fin ya de una vez por todas. Termina uno harto de pagar impuestos, ser el último en todas las colas, y quedándose en casa sin vacaciones para llegar a fin de mes, para que los que viven a cuerpo de rey sigan comiendo langostinos el resto de su vida a costa de los demás...

Unicamente voy a comentar lo que conozco y veo se ha tratado no del todo correctamente en el foro. En mi banco prejubilaron con 52 años obligando de forma voluntaria a que la jubilación se realizara a los 60 años cumplidos. Las consecuencias en lo que a mi respecta fueron las siguientes: 92% del sueldo segun convenio, 50% de los complementos voluntarios hasta los 60 años. Una vez alcanzada la edad citada de 60 años la S.S. abona el 60% de la base cotizada y el banco acredita una cantidad que supone alcanzar el sueldo sin complementos que se cobraba cuando tenías 52 años, este importe queda inmovil hasta el fallecimiento del beneficiario. Coste para el Estado durante el periodo de 52 a 60 años, cero. Las cuotas de seguridad social las ha pagado el banco con cargo a su cuenta de resultados. Coste para el jubilado:

- pérdida del 40% de la pensión, a pesar de haber cotizado 44 años en su mayor parte por la base máxima.

- pérdida del 50% de los complementos salariales por el puesto de trabajo ocupado.

- Importe que abona el banco una vez alcanzada la edad de jubilación de 60 años, sin actualización.

Todos os preguntareis ¿donde está la ventaja para el jubilado?.

La maravilla de poder disfrutar de la vida a los 52 años. Disponer de tu tiempo para tí y la familia. Poder viajar, estudiar lo que te place, "no hacer nada", la felicidad de aburrirse, etc.

Solamente es preciso un requisito:

A lo largo de la vida laboral haber sido hormiga y no cigarra.

@chanojes, gracias por su comentario, han sido muy valiosas las aclaraciones.
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Básicamente lo tenía claro, puesto que tengo decenas de amigos que trabajando en Hunosa (para la cual he trabajado como colaborador mucho tiempo), se han jubilado a edades de incluso menos de 50 años, habiendo bajado a la mina en contadas ocasiones como visita (ya que eran del departamento de informática, y podían trabajar al "aire libre" :-D ), con condiciones como las que comenta, sino mejores.
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Y bueno, a mi padre le tocó la prejubilación en Iberia (INI), con 60. (Nunca entendí porque estaba preocupado por entonces, ahora después de los años, él tampoco :-D ).
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Sus últimos párrafos lo explican todo muy bien, el tiempo es un bien escaso hoy día, y a poco que hayas capitalizado con cabeza los ahorros, a poco que te venga un sueldo de subsistencia por el lado empresarial-S.Social, es como si te hubiera tocado la lotería.
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Efectivamente el tema de cotizar durante mucho tiempo para que luego no se tenga en cuenta, es una injusticia, y debiera valer toda la vida laboral.
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Convendrá conmigo también, en que hay gente que habiendo trabajado desde los 18 años, se queda inmerso en un proceso jodido en su empresa después de 40 años trabajando y cotizando, y lo que le toca es... na de na...
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Me alegro por su situación y enhorabuena, tristemente por muy hormiga que yo pueda llegar a ser, me parece que estoy jodido... ni trabajo en un Banco, ni en Hunosa, ni en una multinacional capaz de realizar un ajuste laboral, que reparta dinero y además te regale tu libertad. Temo que tendré que ganarme ésta yo solito..., o  quien sabe... intentar trabajar en la Banca :-D
@aoshi7: No te hagas la víctima que vives como un rey... de tu casa. Si quieres ir a un banco, date prisa porque a los 50, ya sabes lo que pasa.
Saludos de un jubilado sin pre.
@mistol, como un rey...  pero si estoy todo el día a carreras... :-)
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Lo que realmente tengo, es envidia de los jubilados :-), o de la gente que puede hacer con su tiempo lo que más le plazca. Eso si que es una riqueza que no se puede imprimir..., no hay máquina del tiempo...
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