¿Limitar los salarios en la banca? "Nadie va a Wall Street a salvar el mundo"
Hoy se espera que Obama anuncie la amenaza que ya estaba dejando caer
en los últimos días: los límites en el salario de los banqueros que van
a recibir fondos públicos. Según la agencia Bloomberg
, el techo se situará en una cifra que para el común de los mortales
suena a inalcanzable, pero para la gran banca se queda corta: medio
millón de dólares, lo que viene siendo unos 400.000 euros al cambio.
Está claro que o ponía los límites alguien desde fuera o Wall Street no
iba a tener la vergüenza de hacerlo por sí mismo. Pero la gran pregunta
para mí no es ésta, sino la inevitable. Para salir de esta crisis se
supone que se necesita talento y buenos gestores en las entidades, y si
éstos tienen un límite de salarios, ¿por qué se van a quedar en estas
entidades? Es decir, corre el riesgo de que los bancos que están peor se
llenen de banqueros más mediocres. Y cada vez sean peores. Por el
contrario, las mentes más brillantes se fugarán a las entidades que no
necesitan dinero público, con lo que se supone que harán a estos bancos
buenos todavía mejores. Pero si las entidades que se quedan con los
gestores mediocres fracasan, ¿no acabarán llevándose por delante a las
que tienen mejores directivos, por la teoría de los vasos comunicantes?
Todo esta paradoja enlaza con la incoherencia que intenté explicar el otro día
. Imaginemos por un momento que hay un banquero brillantísimo que ficha
por un banco malo altruistamente, porque está dispuesto a cobrar menos
con tal de sacar a una entidad financiera rescatada del atolladero.
Supongamos que lo consigue. Pues bien, lo habría conseguido con un
límite de salario, mientras que quienes hundieron al banco, que ya no
están en él, se fueron con los bolsillos llenos de salarios
milmillonarios y bonus impensables. Basta de criticar y demos
soluciones: en vez de poner límites, propongo al señor Obama que diseñe
un plan de incentivos por saneamiento. Es decir, que pague más a
aquellos banqueros que consigan sanear las entidades en las que
trabajan. Ese plan de retribución, creo yo, debería estar supervisado
por el Gobierno, que para eso paga, para evitar que haya desmanes como
los de los últimos años. Pero no podemos pretender que el talento quiera
trabajar cobrando menos de lo que le pagarían en otros bancos que sí
están saneados. Como ha dicho hoy Meredith Whitney
, la analista de bancos más famosa del momento, "nadie va a Wall
Street a salvar el mundo. La retribución es el factor motivante".
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