Que los altos funcionarios cobren según resultados
En su primer día en la Casa Blanca, Barack Obama aprovechó para anunciar
que congelaba
el sueldo de los altos funcionarios
, como primera medida en estos tiempos de nueva ética y mayor esfuerzo.
Y pensando, pensando, me dio por pensar en por qué la administración
pública, sobre todo a niveles directivos, no se aplica modelos
retributivos variables según resultados, tan presentes desde hace tiempo
en el mundo corporativo. Si no, llegamos a situaciones tan lamentables
como la que puede darse ahora en EEUU. Imaginemos que la Administración
entrante consigue obrar el milagro y sacar al país de la crisis, una
tarea que como mínimo les va a llevar una legislatura. Pues bien, lo
habrían hecho con los sueldos "congelados", mientras que los
responsables del Gobierno de Bush, con el que el país se ha sumido en la
recesión, han dicho adión, llevándose cada año su correspondiente subida
en la remuneración. Absurdo, ¿no? ¿Por qué Solbes, Vegara y Zapatero van
a seguir cobrando lo mismo o más que años atrás si la economía del país
se ha ido al carajo en sólo un año? (Por cierto, ya que tan
identificados se sienten con Obama, ya están tardando en aplicar esta
misma al alto funcionariado español). Si durante su gestión vamos camino
de los 4 millones de parados, cerca del 20%, ¿no debería reflejarse de
alguna manera en su salario, como ocurriría con el directivo de una
compañía? En el mundo de los fondos de inversión, hay un debate similar.
Hasta hace algunos años, todos los fondos cobraban la misma comisión,
aunque los resultados fueran una bazofia. Ahora, casi todos siguen
haciéndolo, pero hay un grupo de gestores que sí han abogado por
establecer una parte de su retribución por resultados, llamándolo
"comisión de éxito". Curiosamente, esta iniciativa partió de
los mejores gestores y no de los mediocres. En fin, me gustaría conocer
vuestra opinión al respecto.
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