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¿Qué hemos aprendido de esta crisis?


Escrito 20 Aug 10
En una interesante entrevista realizada a Nassim Nicholas Taleb (autor del "El Cisne Negro:el impacto de lo altamente improbable”, éste se mostraba contundente a la pregunta ¿qué hemos aprendido de esta crisis?: “Absolutamente nada”
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Trading de Guerrilla: ¿Qué hemos aprendido de esta crisis?
Saludos,
Lluís

Comentarios (19)

mistol Jubilado nacido el 4/2/45 y colaboro con el circuloeconomia.com y la Escola Europea de Humanitats de Barcelona, sobre ciencias humanas.

24 Aug 10
@Lopv: A los 50 años encontré mi mejor trabajo y mis compañeros eran
altos ejecutivos de banca prejubilados, desde directores generales a
gerentes de empresas filiales, normalmente, de uno de los dos grandes
bancos del país, tienes el 50% de posibilidades de acertar el banco.

Lo más importante, es lo que ya comenté en La Vieja Europa, si la
pirámide demográfica está invertida y los jóvenes de ahora no quieren
trabajar en su mayoría. ¿cual es el futuro?.

Estoy dispuesto a invertir 50,000 Euros en una Start-up con un gran
proyecto de futuro  y con jóvenes dispuestos a dejarse la piel, si los
encuentro.

Mister Aprendiz

25 Aug 10
pues os puedo comentar una cosa, a mi me dió muchísima rabia las pocas
horas de cursos que había en mi empresa. Y eso que había.  Disfruto cada
minuto de formación que recibo, de verdad.

 

De hecho estuve a puntito de hacerme un amster de macroeconomía o
finanzas cuantitativas... pero bueno... cuando aprobemos ya veremos qué
se hace.

 

Y pensar que me financiaron cursos de fomración externa... joder qué
buena era esa historia:-D
25 Aug 10

Buenos días a todos,


Lopv estoy de acuerdo en lo que dices parcialmente, hay gente que se
apalanca y si tiene un buen puesto de trabajo, ciertos años y
dificultad por parte de la Empresa para echarlo pues es reacio a hacer
cambios "porque siempre lo he hecho así y me ha valido" son
reacios a adecuarse a los cambios que el mercado va exigiendo, pero no
todos , y hablo por mi persona, si miras mi perfil verás los años que
tengo. Yo llevaba toda la vida trabajando hasta que tuve a mi tercera
hija y dejé de trabajar pues con tres no podia conciliar la vida
familiar con la laboral, después de 10 años  fuera  del mercado
laboral volví en 2004 , y me di cuenta que todo había dado un giro de
180 grados, me asuste, todo cambiado, la mayoría de las personas con
las que yo trataba ya no estaban , contactos perdidos etc, mi reacción
fue, o me pongo las pilas y me vuelvo a reciclar o no tengo nada que
hacer. Y eso es lo que estoy haciendo desde entonces, a parte de
trabajar y estar al tanto de mi familia. Me formo de continuo, como
dice Mister, disfruto de cada minuto de formación,conozco nuevas
personas y algunas terminan siendo clientes, para hacer la formación
tengo que desplazarme unos 80-100 km. de donde vivo y trabajo hasta
donde tego que ir , pero estoy encantada se me ha abierto un mundo de
posibilidades , y muchas cosas de las que he aprendido he podido
ponerlas en práctica en la Empresa, también he de decir que la
esperiencia que ya tenía a pesar de volver después de 10 años también
me sirvio para volver a empezar a trabajar. Otra cosa es lo que las
Empresas prefieren siguiendo sus criterios de actuación, reconozco que
a veces también  es necesario y bueno incorporar sangre nueva y sobre
todo si está bien formado y trae ideas.


Pido perdón, he releido mi anterior comentario y veo que digo paises
del éste, cuándo debería ser Países del Este, ¡ que empanada¡ ¡ cuándo
uno se enrrolla mucho , mete la pata.........


Saludos


Lopv Inversor en Fondos Internacionales de RV, RF y RA

25 Aug 10

@brea, creo que al final estamos totalmente de acuerdo.  El síndrome
que defino sobre la formación puede abarcar a un 70% de los empleados,
pero no al 100%.


Curiosamente, hace más de 20 años trabajé en una empresa en la que
era responsable marketing de un producto.  Es producto se suponía que
sólo lo podía comercializar unos pocos vendedores nominados.  Cuando
daba cursos sobre ese producto, otros vendedores no autorizados se
agolpaban en la puerta del aula para seguir de pie, durante horas. 
Bien es cierto que ese producto era el futuro, pero sobre todo, estaba
prohibido ...


En la siguiente empresa que estuve, con el mismo producto "ya no
prohibido", había que "pastorear" a la gente para que
acudiera a los cursos.


Con respecto a la edad. Para empezar tengo 56 años, luego yo soy de "esos".


Multitud de gente que conozco, aunque no el 100%, se acomoda en el
puesto a partir de los cuarenta y muchos. Y es fisiológico, a partir
de los 30 cada vez nos cuesta más aprender.  Si le sumamos la
arrogancia de "qué se cree ese pipiolo que me va a enseñar a mi,
con la experiencia que tengo", pues se junta un coctel llamado "inmovilismo"


Te encuentras a gente que no sabe usar un ordenador, cuando es un
medio imprescindible para la eficiencia de las empresas.  Y más
ineficiente es tener secretari@s que
hagan el trabajo de "esclav@" del ordenador para sus jefes. 
Las empresas ya no se pueden pagar esas secretari@s.


Las empresas se terminan encontrando con:



  • un empleado con amplia experiencia, pero posiblemente obsoleta,
    muy encasillado en lo que conoce

  • un empleado que no quiere aprender nuevas cosas (porque le
    cuesta mucho), justificándolo con que no hay nadie de su
    "nivel" que le pueda enseñar

  • un empleado que para cubrir su ineptitud con las nuevas
    tecnologías, requiere de la ayuda de una secretari@ o similar

  • un empleado con un sueldo elevado

  • un empleado que seguramente tiene bastante antigüedad por lo que
    echarle, con 45 días por año, se hace prohibitivo

  • un empleado que sabe lo anterior y que como lleva tiempo en la
    empresa "se las sabe todas" y no le van a pillar si decide
    "bajar el pistón"

En resumen, un lastre para el crecimiento, o incluso supervivencia,
de la empresa.  Y esto ocurre con excesiva frecuencia, aunque no siempre.


Pero hay una segunda oportunidad.  Si a los 45-50 años sales de esa
empresa donde tenías hecho tu "nido", te encuentras
compitiendo con pipiolos que aspiran a mucho menos salario, con más
creatividad, bien es cierto que con menos experiencia, pero la que
tienen está a la "última".


Y ahí nos tienes poniéndonos las pilas para competir en inferioridad
de condiciones, tragándonos el ego y acordándonos con lágrimas en los
ojos de las oportunidades que desaprovechamos de mantenernos al día.


Con todo y con eso, muchos vuelven a fallar en la segunda oportunidad
porque el desfase es brutal, la capacidad insuficiente, y la actitud
demasiado acomodaticia.


Mistol, Brea, creo que los tres hemos aprovechado bien esa segunda
oportunidad, pero no obvia el problema que en algún caso generó la
primera ruptura, y la gran cantidad de gente que no ha superado la
segunda oportunidad.


Perdón por el peñazo ...


mistol Jubilado nacido el 4/2/45 y colaboro con el circuloeconomia.com y la Escola Europea de Humanitats de Barcelona, sobre ciencias humanas.

25 Aug 10
@brea y lopv: de acuerdo , no se puede generalizar y hay de todo en la
viña del señor. Simplemente, reconozco que he tenido mucha suerte en
encontrar mi mejor trabajo a los 50 años y estar 15 en el. El presidente
y todos los compañeros han tenido la culpa de apoyarme cada día, por eso
me sigo viendo con ellos porque son excelentísimas personas y muy
agradecidas. No es normal encontrarse con una empresa así, al fin y al
cabo, las empresas las forman las personas.
25 Aug 10
Tal como apuntaba Mistol, para salir de esta crisis hace falta un cambio
de mentalidad individual y colectiva: primero empezando por cada uno de
nosotros, tanto si estamos en activo como si no y ver qué podemos
aportar, y luego en nuestra sociedad, que prime los valores como
esfuerzo, trabajo, riesgo, compromiso ... sobre los que fundamentar los
pilares para que sea posible el progreso económico y el bienestar
social.

Estamos en viviendo unos tiempos en los que no podemos desperdiciar la
fuerza productiva, iniciativas e ideas de 4 M de personas paradas, la
savia nueva de los jóvenes que sólo piensan en el funcionariado, el
"apalancamiento" del 70% de los mayores de 50 años y el ir
"tirando" de muchos otros... todos y cada uno de nosotros
debería estar por la labor y no esperar a los cantos de sirena de los
políticos.

Porque si algo parece que va a quedar claro en esta crisis es el triste
papel de la clase política, que espero que el tiempo ponga en su lugar.

Saludos,

Lluís
26 Aug 10

En la crisis hay 3 actores principales:


1) Las entidades financieras que han jugado al casino virtual y han
tenido perdidas inasumibles,


2) Los gobiernos que han apoyado a casi todas estas entidades con su
deuda soberana y la barra libre de liquidez al 1%,


3) Los tenedores de los bonos de deuda soberana que son las mismas
entidades, y su reaccion tras la burbuja creada.


Todas las burbujas terminan estallando...


Hemos aprendido que mejor tener liquidez que no pedir un credito en
epoca de crisis. Alguien dijo del presidente ZP que no era de fiar en
terminos economicos porque se habia comprado una casa en la burbuja inmobiliaria...


Sanchez Dragó dijo hace poco que el jamas habia pedido nada a crédito.


Son diferentes modos de ver las finanzas.


Mister Aprendiz

26 Aug 10
@steen33

Yo tambíen pensaba eso hasta que conocí la escuela austriaca y a huerta
de soto. Gracias a eso ya sé qué:

 

1) Las entidades no hubieran echo uno si el señor greenspan no se
hubiera dedicada a dejar los tipos al 1%. Esto no hubiera sido posible
si no le hubiera dado al señor bush por bajar los impuestos y meterse en
una guerra.

 

2) Debido a la cagada esta, y a que el sistema es fraccionario en vez de
tener un coeficiente de caja del 100%, y los activos estar valorados a
precio de mercado en vez de a precio histórico y saltarse los principios
de contabilidad de "prudencia contable", en cuanto hay un
problema con el precio toda la banca es insolvente. Y eso hay que
rescatarlo como sea.

 

3) La única forma que tiene de crear dinero de la nada es con la curva
de tipos, y eso es lo que han hecho.

 

 

saludos

Coco2 Ahora en Chile

27 Aug 10

Que no hemos aprendido nada es mas que evidente.


En la primera cumbre de paises para tomar medidas conjuntas y
soluciones para la crisis se hablo de refundar el capitalismo, de
tomar medidas nuevas (decian que Keynes habia muerto ... eso ya lo
sabiamos todos ¿no?) .... ¿vosotros visteis que se hiciera algo
nuevo?, al final se aplico el "que algo cambie para que todo siga
igual". Mi impresion es que la cosa debe empeorar aun mas (¿aun
mas?) para que se tomen medidas nuevas y aprendamos algo.


 La verdad es que el sistema funciona a la perfeccion; aprendemos por
las buenas o por las malas, pero siempre aprendemos, yo quiero
aprender por las buenas ¿no?


30 Aug 10

Yo quiero ser optimista y por ello  diria que hemos aprendido algo,
 poco pero algo.


Y, aunque creo que el saber se aprende y se transmite , pero la
sabiduria no, quiero pensar que los errores que se han cometido en
esta crisis no se volveran a cometer, aunque tal vez, seguro,  se
cometeran  otros.


De todas maneras parece poco razonable pensar que los que nos han
metido en esta crisis , en España no mas de 500 dirigentes economicos
y politicos, sean los que ahora se encarguen de sacarnos de ella.No
los creo capaces de hacerlo.Por eso como decian los analistas de
Bankinter, la salida de España de la crisis sera inercial: es decir
saldremos cuando los demas hayan salido y vayan tan bien que la
inercia nos saque.


Yo no acabo de entender como la gente no se da cuenta que estamos en
un sistema podrido, y que no hay cuerpo/sociedad que aguante  5
cargas/ administraciones ( europea, estatal, autonomica, provincial y
local) por no hablar de los funcionarios y los sindicatos.Si no
llevasemos tanto peso correriamos mas.


Por otra parte parece evidente que hay una cierta complicidad del
politico con los dirigentes economicos.Si no,  como se come que una
entidad  ( americana) pueda estar casi quebrada y 9 meses mas tarde
repartir en bonus 3.000 millones de $ ? Los gestores seguro que saben
que fortalecerian la entidad si no los reparten, pero les importa un
rabano la sociedad. Y los politicos dejan que lo hagan.


En fin que cada uno se arregle como pueda y que procure que le quiten
lo minimo posible de lo que gane.