María Tejero Salcedo

(mariatejero)

Enredadora social y financiera

Madrid. Madrid.

El coste del despido en España


Escrito 16 Jun 10

La afirmación de que el coste de despido en España es superior al de nuestros socios europeos creo que es un tanto relativo. Esta mañana veía este gráfico en lainformación.com:

 
 
Habría que ver las condiciones específicas de cada país, pero a priori para un trabajador que lleva un año en una empresa la indemnización española sería de 45 días, mientras que la francesa por ejemplo sería equivalente a los últimos 6 meses de salario.
 
Si tuviérais que elegir el mejor sistema, ¿por el de qué país os decantaríais?

Comentarios

#1

mistol Jubilado nacido el 4/2/45 y colaboro con el circuloeconomia.com y la Escola Europea de Humanitats de Barcelona, sobre ciencias humanas.

16 Jun 10
Al estar tan de actualidad la reforma laboral, me viene al pelo tu
artículo. De entrada, contestando a tu pregunta, prefiero el de
Dinamarca. Para mí es el menos malo, como suele ocurrir en los paises
nórdicos, seguro que también tienen muy poco paro y mucha empresa
temporal, como en Holanda.

Mi opinión para acabar con el paro es acabar con las subvenciones y ya
comenté en este mismo foro que la mejor reforma laboral es la que no
existe, o sea, total flexibilidad y libertad para las dos partes
contratantes. Si hay incumplimiento del contrato firmado libremente por
ambas partes, para eso está el código civil y los juzgados.

En mi opinión, el que más arriesga es el emprendedor, en todos los
sentidos (económico y familiar) . Puede ganarlo o perderlo todo, más de
un caso he tenido en mi despacho de M&A durante los últimos quince
años.

Debería ser al revés, los que dependan económicamente de otra persona,
tendrían que estar preocupadísimos de ayudar al empleador a salir del
atolladero para poder seguir disfrutando de la nómina.

No quiero ser un revolucionario a mi edad porque a los 22 años, cuando
empecé a trabajar por cuenta ajena en Autopistas C.E.S.A. pensé: qué
bien estoy trabajando y cobrando a final de mes, es lo mejor y más
comodo del mundo, en cambio mis jefes tienen que estar pasándolo mál
pensando cómo pagar las obras,y todo lo demás. bueno, ya está bien de
rollo, otro día seguiremos. Mistol
#2
16 Jun 10
Está claro, la práctica me dice, que el mejor es el español, los demás
te dan mucho menos, en Francia no te dan seis meses, sino que eso es el
máximo.
#3

mariatejero Enredadora social y financiera

16 Jun 10
@Mistol lo que propones es un sistema parecido al de Holanda, cierto?

Me gustaría encontrar algún informe detallado con las condiciones
específicas de cada país. Por ejemplo como lo que ha dicho @Esteban ,
que en Francia el máximo es de 6 meses. Si encuentro algo interesante lo
añado ;)
#4
16 Jun 10

En el Reino Unido, 98 días ni siquiera es el máximo.




·         
7 días (una semana), si
se ha estado empleado con continuidad entre un mes y dos años.




·         
7 días (una semana) por
cada año completo trabajado (no más de un máximo de 12 semanas o 84
días), si se ha estado empleado con continuidad dos o más años.


Así por ejemplo si alguien ha trabajado con continuidad durante 6
años y medio, tiene derecho a 6 semanas o 42 días.


Para mí el mejor sistema (para la sociedad) es aquel que consigue el
% de desempleo más bajo en primer lugar, ajustado (matizado,
corregido, equilibrado...) con el mayor poder adquisitivo para los
empleados en segundo lugar. Con esto quiero decir que es mejor un
sistema que da un 4% de desempleo y €20.000 de poder adquisitivo, a
otro que da un 3% de desempleo y €10.000 de poder adquisitivo.


Si yo fuera un empleado al que van a despedir, el mejor sistema (para
mí) sería el que más me diera.


De todas formas, sería interesante conocer datos reales de pago
medio por despido (y país).

#5

MRDV http://miguelramo.com/mef - https://twitter.com/miguelramo

16 Jun 10
A riesgo de parecer insolidario sin pretenderlo se me plantean varias
dudas:

¿Por qué tiene que existir el despido indemnizado?

¿Debe cobrarse por trabajar y por dejar de hacerlo?

La frase "you're fired" es famosa pero ¿acaso el sistema
estadounidense es peor que el europeo en la práctica?

¿Acaso el sistema laboral implantado no ha contribuído a que EEUU sea el
país más poderoso del planeta? ¿No será que es más competitivo que el
resto?

Contratante y contratado deben velar por el mismo interés para que el
trabajo sea sostenible, responsable y proporcione beneficios a ambas
partes y no considerarse la parte contraria de un contrato; esto no es
un sketch de los hermanos Marx.
#6
16 Jun 10

MRDV, no puedes ser insolidario hasta que no digas con qué causa,
empresa u opinión.


En el Reino Unido no se habla de indemnización por despido sino de
paga durante el periodo de preaviso.


Comparo España con el RU porque trabajo aquí.


De aquí href="http://www.worldsalaries.org/">http://www.worldsalaries.org saco:


UK Disposable (2005) 26,312 [constant 2005 US$ at
PPP]   


Spain Disposable (2002) 18,723 [constant 2005 US$
at PPP]


De varios sitios:


UK May 12 2010 - The unemployment rate stands at 8.0%


Spain 2010 (April) 20.05%


Al hilo de mi comentario anterior y con estos datos, creo que el
sistema británico es mejor para la sociedad y el sistema español es
mejor para los que llevan muchos años trabajando para la misma empresa.

#7

mistol Jubilado nacido el 4/2/45 y colaboro con el circuloeconomia.com y la Escola Europea de Humanitats de Barcelona, sobre ciencias humanas.

16 Jun 10
Estuve en holanda hace poco más de un año y me llamó mucho la atención,
la cantidad de "tiendas" de trabajo temporal existentes en
todas las calles. Luego leí en un periódico, que tenía el indice de paro
más bajo de Europa, creo recordar aproximadamente  un 4%. Pienso lo
mismo que (MRDV) en este aspecto y el cambio se avecina muy urgente.Ya
no hay puestos de trabajo para toda la vida, eso pasó en los siglos XIX
y XX. Ahora es la hora de la Creatividad y las tecnologías, estamos
hartos de leerlo cada día. saludos de Mistol
#8

MRDV http://miguelramo.com/mef - https://twitter.com/miguelramo

16 Jun 10
@Rubik: insolidario con la tendencia comunmente más aceptada: protección
del despido por encima de todo.