María Tejero Salcedo

(mariatejero)

Enredadora social y financiera

Madrid. Madrid.

Prejubilaciones: ¿malas para la economía?


Escrito 31 May 11
Llevo un tiempo escuchando voces críticas sobre las muchas prejubilaciones que se están dando en grandes compañías (sobre todo ahora con los movimientos en las Cajas), y lo que pueda suponer esto a las arcas del estado. La verdad es que no sabía exactamente de qué forma se estaban dando y cuánto podría suponer esto en términos de gasto público, pero hoy he visto una noticia en Cinco Días sobre los tipos de prejubilaciones y me ha parecido interesante compartirla con todo.
 
Estos son los tres grandes modelos de prejubilaciones: 
 

1. Sin coste público

Según el artículo, es el tipo de prejubilación por el que ha optado la gran banca y no tiene coste público. El empleado pacta una especie de excedencia desde la edad que se determine en el plan de ajuste de plantilla hasta que cumpla los 65 años. La empresa y los sindicatos suelen acordar un plan de rentas hasta el momento de la jubilación, según el cual el prejubilado cobra mensualmente entre el 75% y el 90% de su último sueldo.

Además del sueldo, la banca viene estableciendo un convenio individual con la Seguridad Social por el que abona al sistema anualmente las cotizaciones que le corresponden hasta su jubilación a los 65 años.

 

2. Con parte de coste público

Salvo en la banca, el resto de grandes compañías suele optar por los retiros anticipados a través de un plan de jubilaciones dentro de la negociación de un expediente de regulación de empleo (ERE). En estos casos, la compañía sí despide al trabajador y por lo tanto tiene derecho al cobro de la prestación por desempleo durante dos años.

Además, la empresa suele contratar a una compañía aseguradora que a abona al trabajador un complemento a la prestación por desempleo hasta alcanzar entre el 70% y el 95% de su último salario bruto o neto, dependiendo del pacto.

Tras los dos años de cobro del desempleo, es la compañía, a través de la aseguradora, quien abona el salario pactado y las cotizaciones de los trabajadores mediante los citados convenios con la Seguridad Social hasta los 61 años, que es cuando el empleado puede jubilarse anticipadamente.

 

3. A partir de los 63 años

Se trata de una prejubilación más extendida entre las pymes y es casi enteramente a costa del erario público. Al cumplir los 63 años el trabajador es despedido, va al paro dos años, antes de jubilarse y recibe de la empresa como indemnización solo la parte que completa la prestación por desempleo hasta el 100% del último salario. El Servicio Público de Empleo paga la cotización en función de la última base reguladora, por lo que no merma la pensión futura.

 
El pasado mes de abril salió la noticia de que el Gobierno encarecerá la prejubilación , exigiendo a las grandes empresas con beneficios que asuman las prestaciones por desempleo de los prejubilados.
 
¿Cómo nos afectan las prejubilaciones? ¿Qué os parece la medida? ¿Nos prejubilaremos algún día?

Comentarios

#6

mariatejero Enredadora social y financiera

31 May 11
Según el artículo aunque sea una especie de "despido
camuflado", se maquilla como si fuera una excedencia, por lo que no
se llega a suspender la relación laboral como en un ERE. Estoy buscando
más información en Internet, pero sólo encuentro artículos con
información incompleta :S
#7
31 May 11
Esto es de lógica fácil.

.

Que cada empresa haga lo que considere oportuno con sus trabajadores,
habiendo llegado a un acuerdo con ellos, siempre y cuando,  A MI NO ME
CUESTE UN DURO.

.

Ya está bien de crear una clase social de contribuyentes, y otra de
súbditos.
#8
31 May 11
La verdad, sobre que tiene coste público y que no lo tiene de las
medidas que adoptan las empresas, no tengo nada claro.

Todo el mundo piensa que estamos en una sociedad de libre mercado,
capitalista o liberal. Nadie cree que la nuestra es una economia
intervenida o comunista.

Los propietarios de las empresas deciden los dividendos que hay que
repartir, las medidas de organización de las empresas, las
prejubilaciones, etc.. .Todo ello en base a que son legítimos dueños.

Esto es así, hasta que hay un problema de grandes dimensiones. Entonces
tiene que intervenir el estado con sus recursos que son los de todos,
esto es, los impuestos.

Vistas así las cosas, nadie me dirá que no hemos pasado a ser una
economía intervenida.

Y para una mayor incomprensión a unas empresas se les da dinero de todos
con frecuencia, (ERES al mundo del automóvil) en función de su tamaño o
alarma social, y a otras se las deja que se resuelvan su problema como
puedan
#9
31 May 11
Conclusión sobre mi razonamiento:

De todo lo que hagan las empresas podemos salir todos salpicados.

Todo puede tener coste público.
#10

mariatejero Enredadora social y financiera

31 May 11
Grande @aoshi7!!! jeje
Lo que no me queda muy
claro es en concreto cómo están haciendo las prejubilaciones de las
cajas, pero siendo algo público y que se está nutriendo del Frob me
imagino que llevarán partida doble

#11
1 Jun 11
@mariatejero, pues la Banca como el sector de la Minería, en España
hacen lo que les viene en gana.

.

Como siempre dicen...."hay tradición de que a la gente se la
prejubile y se haga así...", pues toma tomate... todos a pagar con
el FROB o con los presupuestos generales las prejubilaciones de personas
con menos de 50 años, cobrando pastizales.

.

Una verguenza consentida, a la que hay que poner fin ya de una vez por
todas. Termina uno harto de pagar impuestos, ser el último en todas las
colas, y quedándose en casa sin vacaciones para llegar a fin de mes,
para que los que viven a cuerpo de rey sigan comiendo langostinos el
resto de su vida a costa de los demás...
#12
1 Jun 11

Unicamente voy a comentar lo que conozco y veo se ha tratado no del
todo correctamente en el foro. En mi banco prejubilaron con 52 años
obligando de forma voluntaria a que la jubilación se realizara a los
60 años cumplidos. Las consecuencias en lo que a mi respecta fueron
las siguientes: 92% del sueldo segun convenio, 50% de los complementos
voluntarios hasta los 60 años. Una vez alcanzada la edad citada de 60
años la S.S. abona el 60% de la base cotizada y el banco acredita una
cantidad que supone alcanzar el sueldo sin complementos que se cobraba
cuando tenías 52 años, este importe queda inmovil hasta el
fallecimiento del beneficiario. Coste para el Estado durante el
periodo de 52 a 60 años, cero. Las cuotas de seguridad social las ha
pagado el banco con cargo a su cuenta de resultados. Coste para el jubilado:


- pérdida del 40% de la pensión, a pesar de haber cotizado 44 años en
su mayor parte por la base máxima.


- pérdida del 50% de los complementos salariales por el puesto de
trabajo ocupado.


- Importe que abona el banco una vez alcanzada la edad de jubilación
de 60 años, sin actualización.


Todos os preguntareis ¿donde está la ventaja para el jubilado?.


La maravilla de poder disfrutar de la vida a los 52 años. Disponer de
tu tiempo para tí y la familia. Poder viajar, estudiar lo que te
place, "no hacer nada", la felicidad de aburrirse, etc.


Solamente es preciso un requisito:


A lo largo de la vida laboral haber sido hormiga y no cigarra.


#13
1 Jun 11
@chanojes, gracias por su comentario, han sido muy valiosas las
aclaraciones.

.

Básicamente lo tenía claro, puesto que tengo decenas de amigos que
trabajando en Hunosa (para la cual he trabajado como colaborador mucho
tiempo), se han jubilado a edades de incluso menos de 50 años, habiendo
bajado a la mina en contadas ocasiones como visita (ya que eran del
departamento de informática, y podían trabajar al "aire libre"
:-D ), con condiciones como las que comenta, sino mejores.

.

Y bueno, a mi padre le tocó la prejubilación en Iberia (INI), con 60.
(Nunca entendí porque estaba preocupado por entonces, ahora después de
los años, él tampoco :-D ).

.

Sus últimos párrafos lo explican todo muy bien, el tiempo es un bien
escaso hoy día, y a poco que hayas capitalizado con cabeza los ahorros,
a poco que te venga un sueldo de subsistencia por el lado
empresarial-S.Social, es como si te hubiera tocado la lotería.

.

Efectivamente el tema de cotizar durante mucho tiempo para que luego no
se tenga en cuenta, es una injusticia, y debiera valer toda la vida
laboral.

.

Convendrá conmigo también, en que hay gente que habiendo trabajado desde
los 18 años, se queda inmerso en un proceso jodido en su empresa después
de 40 años trabajando y cotizando, y lo que le toca es... na de na...

.

Me alegro por su situación y enhorabuena, tristemente por muy hormiga
que yo pueda llegar a ser, me parece que estoy jodido... ni trabajo en
un Banco, ni en Hunosa, ni en una multinacional capaz de realizar un
ajuste laboral, que reparta dinero y además te regale tu libertad. Temo
que tendré que ganarme ésta yo solito..., o  quien sabe... intentar
trabajar en la Banca :-D
#14

mistol Jubilado nacido el 4/2/45 y colaboro con el circuloeconomia.com y la Escola Europea de Humanitats de Barcelona, sobre ciencias humanas.

1 Jun 11
@aoshi7: No te hagas la víctima que vives como un rey... de tu casa. Si
quieres ir a un banco, date prisa porque a los 50, ya sabes lo que pasa.

Saludos de un jubilado sin pre.
#15
1 Jun 11
@mistol, como un rey...  pero si estoy todo el día a carreras... :-)

.

Lo que realmente tengo, es envidia de los jubilados :-), o de la gente
que puede hacer con su tiempo lo que más le plazca. Eso si que es una
riqueza que no se puede imprimir..., no hay máquina del tiempo...