secuoya23

ESPAÑA.

¿Qué determina el sueldo de un trabajador?


Escrito 25 Aug 12

 

No es que los más pobres cobren menos, la relación causa-efecto es la contraria: los que cobran menos son más pobres; y cobran menos porque producen menos, y producen menos por falta de capital bien invertido. No hay explotación en que cada uno cobre lo que produce, y a eso es a lo que tiende el capitalismo.
 
¿Qué determina el sueldo de un trabajador? Su productividad. No hay ninguna otra razón. Si un trabajador produce 20€ a la hora, su sueldo no podrá ser superior nunca a 20€. De lo contrario, la empresa tendría que cerrar porque mantener al trabajador produce pérdidas.
 
¿Qué implicaciones tiene la explicación anterior? Pues simple y llanamente, que nunca se nos pagará un sueldo superior a nuestra productividad.
 
Y este es el motivo por el cual el salario mínimo perjudica a los trabajadores menos cualificados. ¿Por qué? Porque elimina su única arma para competir contra otros trabajadores más cualificados: ofrecer su trabajo a un precio más bajo.
 
Los trabajadores pueden competir por un puesto de trabajo de dos maneras: ofreciendo una productividad más alta por el mismo salario o aceptando un salario más bajo por realizar el mismo trabajo. Las leyes de salario mínimo hacen que los empresarios sólo puedan discriminar por criterios de productividad, lo cual deja automáticamente en situación de desempleo a jóvenes e inmigrantes.
 
¿Haría la ausencia de salarios mínimos que los salarios tendieran a cero? De ninguna manera. En el medio plazo, productividad (producto marginal) y salario tienden a igualarse. Esto es debido a que el trabajo es una mercancía y, por tanto, es escaso. Lo que hará que otros empresarios quieran optar a tener ese trabajador. Si el trabajador del ejemplo anterior cobrase 12€, otros empresarios no tardarían en ofrecerle 13, 14 o 15€ para que trabajase para ellos ya que produce mucho más de lo que cuesta. Así hasta llegar a 20€, que es su límite de productividad.
 
La idea de que los empresarios se unirían a modo de conspiración contra los trabajadores para pagar sueldos cada vez más bajos es ridícula y se aleja de la realidad. El salario (o contribución salarial) sólo se puede determinar por mecanismo de mercado. Ni lo pueden determinar unilateralmente los empresarios, ni lo pueden establecer coactivamente políticos y sindicatos.
 
Si esto no se quiere entender y se continúa manteniendo el salario mínimo en base a falsas justicias y derechos sociales, nuestro único futuro laboral será el desempleo masivo y crónico."
 
El salario mínimo es un impedimento jurídico para que la gente joven sin habilidades y la gente adulta con menos talento obtengan un trabajo formal para integrarse al proceso productivo de nuestra sociedad. Simplemente quedan fuera del mercado oficial de trabajo, mientras se favorece visiblemente a quienes ya tenían un empleo formal.
 
Pero son justamente los jóvenes y las personas menos productivas quienes más necesitan adquirir habilidades y avanzar en responsabilidades, por lo cual el salario mínimo resulta siendo un mecanismo perverso.

Comentarios (5)

Luis1 Dermatólogo de Barcelona

25 Aug 12

Hola José Enrique;


Con la nueva Web no me llegan, por el momento,  los avisos de nuevos
artículos de los usuarios que sigo, espero no perderme ninguno tuyo
porque aunque sigo de cerca una de tus fuentes, el Instituto Juan de
Mariana, me  gusta releer value y liberalismo ya que es la única
manera de integrar esos conceptos. La repetición es vital para el aprendizaje.


Es evidente que España, lider en paro de la Unión europea es el país
con más regulación y normativas laborales, lo cuál certifica la
opinión del post.


Tan sólo añadir que las cotizacones a la Seguridad Social que según
los listillos de los sindicatos han conseguido arrancar a los
empresarios en favor de los trabajadores son una trampa, esas
cotizaciónes que pueden llegar hasta el 50 % del sueldo las pagaría el
empresario al trabajador en el caso de no estar obligados a hacerlo a
la ineficiente SS. Así que todo lo paga el trabajador.


 


 


25 Aug 12

@ Luis, yo también te sigo muy de cerca, me encanta todos tus
artículos, refuerzas mi principios value :). Por cierto voy a
comprarme la segunda edicción de tu libro para leermelo de nuevo. Un abrazo


27 Aug 12

No estoy para nada de acuerdo con este articulo


29 Aug 12

La productividad de un directivo de banca que cobra un millon de
euros, debe ser mayor que la del cajero del mismo banco que cobra
15.000 € anuales, pero yo no creo que haya tanta diferencia entre la
cualificacion de uno y de otro.


Tu articulo se basa en la utopica de una competecia perfecta donde
solo influye el precio a la hora de contratar a una persona, pero esto
en la realidad no es asi.


Por otro lado en la realidad es tan facil saltarse el salario minimo
a la torera como ser contratado por media jornada y trabajar la
jornada completa, o simplemente trabajar una hora mas de lo estipulado
sin cobrarla


1 Sep 12

Hola José Enrique,


A mi entender este artículo es demasiado teórico, y algo alejado de
la realidad por varios motivos que te expongo a continuación:


1. El análisis con el que has hecho relacionado la productividad por
trabajador y hora y el salario por hora teóricamente es correcta. Aun
así, creo que a pesar de que la existencia del salario mínimo elimine
la única herramienta de competitividad de los "no tan
buenos", da estabilidad a un mercado de trabajo completamente
liberalizado que haría tender el salario medio a unos niveles
demasiado bajos como para mantener la demanda interna de los mercados
de consumo de los países desarrollados.  Produciríamos
muchísimo más, pero no tendríamos a quién venderlo. 


2. Yo tampoco creo que un una conspiración Iluminati de la patronal
para bajar los precios de la mano de obra. Pero no hay más que reparar
en los titulares de nuestros periódicos habituales para darnos cuenta
de que mientras que la patronal toma decisiones unilateralmente, los
líderes sindicales no se ponen de acuerdo ni para hacer la "O con
un canuto" (con perdón). No hace falta conspiración. Con 
la desregulación que propones y la inutilidad de los
sindicatos, la tendencia del salario medio tenderá a la baja naturalmente.


3. Estoy de acuerdo contigo en que, y cito textualmente; "las
personas menos productivas quienes más necesitan adquirir habilidades
y avanzar en responsabilidades" pero no a costa de la
precariedad. Los precios y los impuestos suben sin parar, y para la
gran mayoría de la clase media es cada vez mas complicado llegar a fin
de mes. No pretendo convertir a los empresarios en hermanitas de la
caridad, pero su actividad tiene una función muy importante en la
sociedad y a veces la eficiencia no lo es todo. El salario
tiene que garantizar la supervivencia de "aquellos no tan
buenos" para que estos puedan progresar y acceder a los
mercados oficiales de trabajo.


Un saludo.