7,88€
YTD
3,05%
3ARentabilidad en el año
2,56%
Rentabilidad anualizada a 3 años
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Información
Plan de Pensiones del Sistema Individual integrado en Santander Central Hispano Renta Variable Global Pensiones, Fondo de Pensiones. El Fondo de Pensiones invierte sus recursos en Renta Variable Global. La política de inversión del Fondo sitúa el porcentaje de la cartera en Renta Variable entre un 75% y un 100%, asumiendo las posibles fluctuaciones del mercado a corto-medio plazo. El índice de referencia del Fondo en el que se integra este Plan es el Stoxx 50, S&P 500 y Topix 500. Este Plan de Pensiones está dirigido a personas de perfíl agresivo y que buscan la mayor rentabilidad a largo plazo.
- Gestora
- SANTANDER PENSIONES
- Código DGS PP
- N1349
- Fecha de inicio
- Patrimonio
- 359M€
- Categoría M*
- RV Global PP
- Categoría VDOS
- RVI GLOBAL
- Rentab. año actual
- 3,05%
- 12 meses
- -3,21%
- 36 meses
- 2,56%
- Volatilidad
- —
- Comisión de gestión
- 1,500%
- Comisión variable
- —
- Por suscripción
- —
- Por reembolso
- —
Rentabilidades
Este fondo a lo largo del año ha conseguido una rentabilidad del 3,05%, alcanzando una rentabilidad acumulada del 73,16% en los últimos 10 años.
YTD
2020
2019
2018
2017
2016
2010
Rent. anual
3,05%
-5,38%
21,81%
-6,77%
5,07%
7,09%
8,28%
1 año
-3,20%
3 años
2,56%
5 años
5,83%
10 años
5,64%
Comparar con otros planes
Categoría
Gestora
Más vistos
Mis agregados
Eje vertical:
Rentabilidad a 36 meses
TER
Rentabilidad a 12 meses
Rentabilidad a 36 meses
Rentabilidad a 10 años
Volatilidad 36 meses
Beta 36 meses
Alpha 36 meses
Eje horizontal:
TER
TER
Rentabilidad a 12 meses
Rentabilidad a 36 meses
Rentabilidad a 10 años
Volatilidad 36 meses
Beta 36 meses
Alpha 36 meses
Flujos mensuales
Entradas y salidas de dinero mensuales.
Documentos
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Aprende a invertir en planes de pensiones.
¿Qué es un plan de pensiones?
La definición de un plan de pensiones más sencilla es
que se trata de un producto de ahorro a largo plazo pensado para la
jubilación. Es el producto más popular y el que más comercializan
bancos y entidades financiera a la hora de planificar el retiro.
Diferencia entre un plan de pensiones y un plan de jubilación
Los planes de pensiones están pensados para tener una buena
jubilación. De ahí que sea fácil confundirlos con los planes de
jubilación cuando en realidad se trata de dos productos de ahorro a
largo plazo completamente distintos, con unas características fiscales
y un funcionamiento diferente.
¿Por qué contratar un plan de pensiones?
Un plan de pensiones es un complemento a la pensión pública del
Estado, cuyo futuro no está ni mucho menos asegurado en las
condiciones actuales. Incluso aunque sí lo estuviesen, una de las
máximas de la planificación financiera y la inversión es diversificar.
En otras palabras, no poner todos los huevos en la misma cesta.
Las pensiones de la Seguridad Social
La mayoría de los españoles confía en la pensión pública de la
Seguridad Social para asegurar su jubilación. El problema es que la
forma en la que se calcula la pensión pública puede variar según lo
que acuerden los partidos políticos. De hecho, la última reforma de
las pensiones de 2013 ya lo hizo y a partir de 2019 cambiará incluso
la forma en la se revalorizan las pensiones públicas.
¿Cómo funcionan los planes de pensiones?
El funcionamiento de un plan de pensiones es más
sencillo de lo que pueda parecer. Básicamente, un ahorrador decide
invertir su dinero en el plan y los gestores del fondo de pensiones se
encargan de hacer crecer el dinero invirtiendo según los límites que
marca la política de inversión del plan.
Ley de planes de pensiones
Los planes de pensiones son un producto de inversión a largo plazo
regulado. El Real Decreto Legislativo 1/2002, de 29 de noviembre, por
el que se aprueba el texto refundido de la Ley de Regulación de los
Planes y Fondos de Pensiones y sus posteriores modificaciones.