OPORTUNIDAD Y VENTAJAS DE INVERTIR EN IGUALDAD DE GENERO

OPORTUNIDAD Y VENTAJAS DE INVERTIR EN IGUALDAD DE GENERO

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Equileap es la organización de investigación líder en igualdad de género en el lugar de trabajo, con la misión de acelerar el cambio, mediante la evaluación de empresas sobre criterios de igualdad de género y la disponibilidad de rankings y herramientas para empresas e inversores. Mantienen una base de datos de más de 3.000 empresas públicas de los 23 países desarrollados y tienen una ventaja competitiva clara para examinar los temas de la igualdad de género ya que vienen analizando desde 2011 a las empresas en igualdad de género según 19 criterios.

También alientan a los inversores privados e institucionales ( el año 2017, el Goverment Pension Investmen Fund de Japón,con mas de 1,44 Trillions $, incluyo en su cartera el ETF MSCI JAPAN WOMEN EMPOWERING INDEX) a diversificar sus carteras (Recientemente Black Rock ha mostrado interés, enviando una carta a las empresas del Indice Russel 1000 que tienen un número de mujeres presentes en el Consejo de Administración inferior a dos que eran según Bloomberg 367) con un conjunto único de datos sobre: el equilibrio de género en el liderazgo y la fuerza de trabajo, la igualdad de remuneración y el equilibrio de la vida laboral, así como las políticas que promueven la igualdad de género. Además de estos criterios anteriores, para la construcción de sus Solactive Equileap Gender Equality Index Family, que cubre los índices de EE. UU., Norteamérica, Europa, Global y Top 100. Algunos de los fondos de inversión según los índices de Equileap son los siguientes:

Evolve North American Gender Diversity Index ETF (HERS) listed in TSX in Sep 2017

Lyxor Global Gender Equality ETF (ELLE) listed in Lux in Nov 2017 (Este fondo fue el primero en salir en Europa y está incorporado desde entonces a la cartera del Fondo Esfera II Sostenibilidad ESG Focus FI, al estar en línea con los criterios de exclusión y criterios valorativos de su Ideario Ético y así contribuir también con los Objetivos de Desarrollo Sostenible de la ONU, en el objetivo de Igualdad de Género que es el Nº5)

UBS Global Gender Equality ETF (GENDER) listed in SIX in Jan 2018

Equileap además, en sus Gender Equality Indices, aplica criterios de exclusión de dos tipos:  

Empresas que no cumplen con los estándares ESG básicos
No estar involucradas en prácticas comerciales poco éticas o que obtienen la mayoría de sus los ingresos de las industrias siguientes: Industria de armas, Industria del juego, Industria del tabaco, así como las compañías excluídas en la Lista del Consejo Ético Noruego.

Empresas que se han involucrado en prácticas comerciales poco éticas conocidas durante los últimos 2 años
Excluyen compañías, por un año, que hayan tenido:
a) Una sentencia legal o una resolución oficial sobre discriminación
contra cualquier empleado, o
b) Dos o más casos legales interpuestos en contra de ellos
discriminación contra cualquier empleado, o
c) Un juicio legal o un fallo oficial con respecto a prácticas no éticas
en su comercialización y publicidad

Por último, existen un número significativo de trabajos de investigación que han destacado cuán importante es la igualdad de género en muchos niveles, tanto para los ingresos de las empresas como para el crecimiento económico de los países. Equileap tiene como objetivo transformar el lugar de trabajo para las mujeres, utilizando el poder del conocimiento, las inversiones y las donaciones. Como ejemplo de algunos de esos trabajos de investigación destacamos los siguientes dos:

  1. MSCI

Women on boards and the human capital connection (March 2018), Studies have asked whether having multiple women on a board of directors has translated into better financial performance. There is some research suggesting that this may be the case. But does this question go to the heart of the matter?

  1. UNITED NATIONS WOMEN

Facts and Figures: Economic Empowerment (multiple sources,) When more women work, economies grow. An increase in female labour force participation—or a reduction in the gap between women’s and men’s labour force participation—results in faster economic growth.

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