Tomarse en serio la inversión sostenible
Hilde Jenssen que atesora una dilatada trayectoria en el sector financiero en Nueva York, ha tomado las riendas de uno de los equipos de inversión más grandes de Nordea Asset Management. La composición del equipo resulta bastante inusual dentro del sector. Ya que además de contar con una mujer como responsable, tres de los once gestores de fondos del equipo son mujeres. A escala mundial, la proporción de gestoras de fondos representa tan solo un 10%.
La noruega Hilde Jenssen ha asumido la dirección del equipo de renta variable fundamental, compuesto por 25 profesionales. La propia Jenssen ha formado parte del equipo desde junio de 2018, cuando se incorporó en calidad de directora de producto, para ahora tomar las riendas como responsable del equipo de renta variable fundamental.
Uno de los aspectos que más entusiasma a Jenssen en el marco de su trabajo es la inversión sostenible, en su opinión, la estrategia de inversión del equipo de renta variable fundamental integra adecuadamente el componente de sostenibilidad en el proceso de inversión. Por tanto, trabajan en estrecha colaboración con el equipo de Inversión Responsable de Nordea Asset Management.
«No nos interesa invertir en empresas que no son sostenibles a largo plazo. La integración del componente de sostenibilidad en nuestro análisis de las empresas nos brinda una ventaja cuando estudiamos el riesgo de estas, y aún más, a la hora de identificar a las compañías que están avanzando en su camino hacia la sostenibilidad. Donde nosotros en calidad de inversores activos, tenemos la oportunidad de influir en el rumbo y velocidad de dicho avance. No me cabe duda de que los ganadores del futuro en el mercado bursátil serán las empresas responsables y sostenibles», comenta Hilde Jenssen.
Identificar a las empresas que están adentrándose en la senda de la sostenibilidad puede resultar complicado, y Hilde Jenssen y su equipo abogan por encontrarlas antes de que gran parte del mercado les confiera el estatus de empresas sostenibles y, por tanto, les asigne un precio elevado.
«Probablemente destaquemos frente a otros inversores que generalmente invierten en las empresas con la puntuación ASG más elevada. Nos interesan más las empresas que pueden convertirse en integrantes de los fondos STARS en el futuro. Ello requiere un análisis exhaustivo de las empresas y dialogar con los equipos directivos para encontrarlas. Además, nos ayuda el hecho de contar con un horizonte de inversión de entre tres y cinco años», explica Hilde Jenssen.
El equipo de renta variable fundamental gestiona cuatro fondos STARS. Cada uno de ellos se centra en una región específica (a saber, compañías de los mercados emergentes, Norteamérica, Europa y de todo el mundo). A la hora de incorporar a las empresas a las carteras de los fondos, se exige que todas ellas cumplan los requisitos mínimos de Nordea en materia ASG. Cada fondo cuenta con su propio analista perteneciente al equipo de Inversión Responsable. El analista participa en todas las reuniones de inversión con las empresas candidatas a ser incluidas en las carteras, y esta estrecha colaboración se traduce en que sus conocimientos pasan a constituir parte integral del análisis del equipo.
Al mismo tiempo, el equipo se responsable de la estrategia de Global Climate and Environment de Nordea, que invierte en empresas especializadas en el ámbito de las soluciones para frenar el cambio climático.
«No nos interesa invertir en empresas que no son sostenibles a largo plazo. La integración del componente de sostenibilidad en nuestro análisis de las empresas nos brinda una ventaja», Hilde Jenssen, responsable del equipo de renta variable fundamental de Nordea.
Un informe del medio financiero Citywire muestra que la proporción de mujeres como gestoras de fondos representa tan solo alrededor de un 10% del total a escala mundial. En el equipo de renta variable fundamental, tres de los once gestores son mujeres. En la lista de empresas que mejores resultados obtienen a la hora de retener a sus empleadas durante un periodo diez años, Nordea figura en segunda posición. El número de gestores hombres también es muy reducido en Nordea.
Citywire entrevistó a Hilde Jenssen cuando se publicó el informe, y uno de los motivos que Jenssen ofreció para explicar la habilidad de Nordea a la hora de retener empleados fue que la firma no solo se centra en los aspectos que atraen a los nuevos empleados, sino también en los que les llevarán a permanecer en la compañía.
Para las empresas, resulta importante atraer y retener a los trabajadores con talento. «Hemos implantado un proceso en el área de gestión de activos que garantiza una representación equitativa de las mujeres en los procesos de selección para puestos de gestión de fondos, pero también para la gestión de activos en su conjunto. Además, garantizamos que se aliente a las mujeres contratadas a realizar cursos de formación directiva», destaca en el artículo.
Hilde explica que los países nórdicos tienen más flexibilidad en materia de permisos de maternidad, por ejemplo, que muchos otros países. «Hacemos especial hincapié en la conciliación social, que tiene en cuenta la situación de los empleados con niños pequeños. Al mismo tiempo, se integra a estos empleados en la dinámica de la empresa y se les concede flexibilidad. Esta medida sobre permisos de maternidad puede tomarse a escala gubernamental, pero también puede implementarse por medio de iniciativas empresariales».
Jenssen añade: «Nos aseguramos de que los gestores de carteras, ya sean hombres o mujeres, permanecen en la empresa y reciben apoyo tanto para su ausencia como para su posterior reincorporación. La composición del equipo de renta variable fundamental contempla que haya un gestor de carteras principal y un cogestor para cada fondo. De este modo, resulta más sencillo cubrirse mutuamente cuando es imprescindible tomarse unas vacaciones», apostilla.
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