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Cómo se adaptará el mercado laboral estadounidense a la implantación de la IA y al aumento de la inflación
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Cómo se adaptará el mercado laboral estadounidense a la implantación de la IA y al aumento de la inflación

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La Reserva Federal tiene difícil encontrar el equilibrio entre las consecuencias para la inflación y el crecimiento.

A la entidad le resultaría complicado justificar nuevos recortes de tipos en un contexto en el que el encarecimiento de la energía impulsa un aumento de la inflación. Por otro lado, el deterioro del mercado laboral podría derivar en una desaceleración de la economía.

El aumento de la inflación ejercería mayor presión sobre el crecimiento de la renta real. El consumo representa el 70% del PIB estadounidense, por lo que esta situación podría traducirse en un debilitamiento de la economía.

El empleo estadounidense ya mostraba cierta debilidad antes de que empezara el conflicto. El encarecimiento de la gasolina podría mermar aún más el crecimiento de la renta real.

A la presión de la inflación hay que sumarle el impacto de la inteligencia artificial en el mercado laboral. Aunque aún nos encontramos en una fase inicial, ya empiezan a verse algunos indicios, y su impacto no se reparte de manera uniforme. En una encuesta que realizamos el año pasado, el 45% de los participantes ya anticipaban que la IA reduciría la contratación en los perfiles más júnior.

Sin embargo, la tendencia era positiva en el caso de los profesionales con más experiencia. El 43% de los encuestados anticipaba que la adopción de la IA aumentaría la contratación en este grupo. Aún no conocemos cuál será el efecto neto.

Los datos más recientes del mercado laboral estadounidense apuntan a la debilidad generalizada de la contratación, pero también recogen un nivel reducido de despidos, lo que indica que no se han producido recortes masivos de personal. No obstante, la contratación parece centrarse más en cubrir vacantes que en expandir las plantillas.

Aun así, las limitaciones de la oferta laboral podrían amortiguar el enfriamiento del mercado de trabajo, al tiempo que los beneficios empresariales en Estados Unidos continúan impulsando la demanda de mano de obra.

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