IX encuesta del Instituto BBVA de Pensiones: «Los millennials ante la jubilación»
La IX Encuesta del Instituto BBVA de Pensiones deja clara la responsabilidad de estas generaciones, al contar con una opinión favorable a la existencia de los tres pilares del sistema: pensión pública, previsión social colectiva e individual.
Se realizó entre el 16 de septiembre y el 15 de octubre a una muestra representativa de 3.085 entrevistas a residentes en España nacidos entre 1978 y 1999, la denominada generación ‘millennial’. El sondeo muestra que los ‘millennials’ son conscientes de la importancia del ahorro. Más de la mitad (54%) consiguió ahorrar durante el confinamiento del mes de marzo, y alrededor del 40% consigue ahorrar desde que acabó el confinamiento. Aproximadamente uno de cada dos declara una actitud más favorable al ahorro que al gasto ante la experiencia del coronavirus.
Casi un quinto ha comenzado a ahorrar para la jubilación (17%); seis de cada diez (63%) de los que todavía no ahorran creen que es conveniente hacerlo, empezando en torno a los 38 años. De los que sí han comenzado a ahorrar para la jubilación, un 48% lo hace a través de planes de pensiones individuales, y dos terceras partes de este colectivo le parece mal reducir las ventajas fiscales de estos productos de ahorro.
Los ‘millennials’ no desconocen las dificultades a las que se enfrenta el sistema de pensiones: dos terceras partes (68%) opinan que el déficit de la Seguridad Social irá en aumento por la elevada esperanza de vida, y solo uno de cada dos (un 53%) confía en conseguir una pensión pública cuando llegue a la jubilación. No extraña que, dadas estas expectativas, tres cuartas partes (76%) consideren necesario reformar el sistema de pensiones; de ellos, cuatro de cada diez (41%) creen que conviene hacerlo de forma profunda.
Si bien más de un tercio de los entrevistados (36%) cree que el modelo ideal de sistema de pensiones es el actual, el 50% considera que es el de una pensión pública básica complementada con ahorro privado, tanto el promovido por las empresas para sus trabajadores (previsión ocupacional) como el que cada cual haya sido capaz de acumular individualmente (previsión individual).
El apoyo a los planes de pensiones del sistema de empleo es amplio entre los ‘millennials’. Son mayoría los que creen que el Gobierno debería aumentar los incentivos fiscales a las empresas que ofrecen planes de pensiones para sus empleados (60%), e incluso los que creen que debería exigir a las empresas que provean a sus asalariados tales planes como parte de la retribución (61%). Tres cuartas partes de los que se muestran favorables a esta exigencia expresan su preferencia por que los trabajadores se adhieran de forma voluntaria a esos esquemas de ahorro ocupacional.
