Se amplía la cuenta atrás para que el Ibex 35 aplique la Ley de Paridad: hasta junio de 2025

Las compañías del Ibex 35 deberán aplicar la Ley Orgánica de representación paritaria y presencia equilibrada de hombres y mujeres antes del 30 de junio de 2025. También tendrán que cumplir esta ley en el mismo plazo aquellas que tengan una a capitalización superior a los 500 millones de euros. Por su parte, el resto de cotizadas, las del Mercado Continuo, tiene más margen, tendrán que hacerlo antes de junio de 2026.

Los grupos parlamentarios de PSOE y Sumar han registrado una enmienda parcial al proyecto con el objetivo de ampliar este plazo, ya que, en un principio, la ley remitida al Congreso por el Ministerio de Igualdad pensaba exigir a las empresas del IBEX que aplicaran las nuevas normas de paridad en junio de este mismo año.

Con esta ley, se pretende conseguir que el Consejo de Administración de la empresas del Ibex 35 tenga una composición que garantice la presencia, como mínimo, de un 40% de miembros del consejo del sexo menos representado.

“Resulta conveniente retrasar la aplicación de estas obligaciones para las 35 sociedades con mayor valor de capitalización bursátil al 30 de junio de 2025. En coherencia, para mantener la aproximación escalonada que se planteaba en la redacción original, se retrasa la aplicación de estas obligaciones para el resto de sociedades cotizadas al 30 de junio de 2026″, apuntan voces del Partido Socialista y Sumar.

Por otro lado, también se amplia el plazo para los sindicatos y las asociaciones empresariales, que tendrán hasta 2028. "Las previsiones relativas a sindicatos, asociaciones empresariales, fundaciones, organizaciones del tercer Sector y entidades de la economía social serán de aplicación a partir de junio de 2028", se ha incluido en la ley.

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