Gala final Finect Talent: el concurso para descubrir a los gestores de carteras del futuro

Conectar la experiencia con la visión innovadora. Enlazar el presente con el futuro. Y ponerlo al servicio de la inversión. El Instituto de Estudios Bursátiles (IEB) y Finect se unen para canalizar el talento presente y futuro hacia un único objetivo: crear las mejores carteras de inversión. Y como broche final a este talent show, el 24 de octubre a las 18:00 se celebrará la gala final de Finect Talent. 

¿En qué consiste Finect Talent?

Finect Talent es un concurso en el que tres equipos formados cada uno por 3 alumni o alumnos de últimos cursos con intención de dedicarse al mundo de la gestión, el asesoramiento o las inversiones, compiten para diseñar y gestionar la mejor propuesta de inversión para un family office. No estarán solos en el proceso: les guiarán selectores y gestores, escogidos de entre los mejores profesionales de la inversión, que ejercerán de mentores en cada una de las fases.

En la primera parte del concurso, los mentores conocerán a los equipos presencialmente y les darán unas pautas sobre cómo gestionar la cartera de una forma eficiente. A partir de ese momento, los concursantes dispondrán de tres semanas para preparar su cartera de inversión con activos financieros para el caso asignado. Durante este periodo, tendrán tutorías con diferentes perfiles (selectores de fondos, directores de inversiones, gestores, etc) para enseñarles sus progresos e ir afinando la propuesta en base a sus consejos y recomendaciones.

En la final, los tres equipos presentarán al jurado sus propuestas con el respaldo de sus mentores y se elegirá al ganador.

Gala Final Finect Talent

Cuenta atrás para la esperada final de Finect Talent. El 24 de octubre, los tres equipos, de tres integrantes cada uno, se enfrentarán a la decisión del jurado formado por BNY Investments, JP Morgan AM y el IEB y descubrirán quién es el ganador.

¿Están los equipos preparados? ¿Qué cartera será la ganadora? Saldremos de dudas el próximo 24 de octubre a las 18:00. ¿Te lo vas a perder? Puedes seguir la gala final en nuestro canal de Youtube o acudiendo como público en el Espacio C94 (Paseo de la Castellana, 94) y descubrir cómo acaba este talent show financiero.

Novedades Finect Talent

Estos son los 9 finalistas

Conoce a los mentores de la primera fase

Así fue la primera mentoría

Conoce a los mentores de la segunda fase

Así fue la segunda mentoría

Conoce a los mentores de la tercera fase

Así fue la tercera mentoría

Caso Family Office:

Solid Return Investments es un family office creado por la familia Parnés Fernández para gestionar la riqueza generada por los distintos negocios del holding.

Estos beneficios se han generado a lo largo de los últimos 25 años en distintos sectores. Empezaron en el negocio inmobiliario puro y duro, pero de ahí se fueron moviendo a otras áreas, como la actividad hotelera y la restauración. En la actualidad, cuenta con extenso patrimonio inmobiliario, gestionado por un equipo especializado.

En cambio, la parte de inversiones financieras siempre la han abordado de un modo más amateur. Acumulaban inversiones en acciones concretas que había ido promoviendo a lo largo del tiempo uno de los hermanos. Básicamente, tenía blue chips españolas y algunas tecnológicas de Estados Unidos.

La familia considera que ha llegado el momento de profesionalizar esta parte de la cartera. Sobre todo, ahora que la renta fija vuelve a ofrecer intereses y hay más opciones en los mercados financieros.

Por eso, Solid Return Investments está buscando un equipo de tres personas para incorporar al family office para crear y gestionar la cartera financiera.

En su proceso de selección, pide recibir una propuesta tipo de:

1. creación de una cartera
2. establecimiento de objetivos para la misma
3. propuesta de cómo se realizaría seguimiento
4. reporte avanzado de su composición y evolución

¿Qué deben tener en cuenta los candidatos?

Los Parnés Fernández se consideran conservadores, pero al mismo tiempo son exigentes: quieren superar en un mínimo 300 puntos básicos la inflación cada año.

Les gusta tratar con personas, por eso quieren conocer bien a los profesionales que van a gestionar su dinero. No sólo al equipo del family office, sino también a los gestores de los vehículos en los que se invierta la cartera.

Su actividad empresarial está muy centrada en España y dos países latinoamericanos. Por eso les resulta muy importante la diversificación geográfica.

También le dan mucha importancia a la fiscalidad. En otros negocios, han estado muy bien asesorados y ha sido clave para construir su riqueza.

Por supuesto, quieren saber cuánto van a pagar por la gestión. Pero no es su punto principal. Prefieren tener una cartera de calidad, aunque les cueste más dinero en comisiones, siempre que no estén fuera de mercado.

Quieren aprovechar la construcción de esta cartera para conectar con la siguiente generación de la familia. Quieren ideas innovadoras y relacionadas con la tecnología. Quieren que la cartera sea líquida, pero no les importa que una parte de la misma esté en activos menos ilíquídos, si les puede ayudar a generar rentas en el futuro.

La cartera financiera representará inicialmente el 25% de los activos totales del family office (en total cuenta con 40 millones de euros), aunque si el resultado fuera satisfactoria destinarían aquí buena parte de los flujos de caja futuros de los negocios.

Calendario Finect Talent

• Bases del concurso Finect Talent 2024