Julie Bech (Nordea AM): "La diversidad tiende a ser mayor en empresas grandes"

Los inversores buscan, cada más vez, no solo conseguir una rentabilidad, sino también generar un impacto positivo con sus inversiones. Esta demanda ha generado que los fondos de inversión que apuestan por la diversidad hayan aumentado en los últimos años. 

Hemos entrevistado a Julie Bech, gestora del fondo de inversión Nordea Global Diversity Engagement Fund, un producto de Nordea Asset Management anteriormente conocido como Nordea Global Gender Diversity Fund, para conocer su opinión.

¿Podría explicar la filosofía del fondo?

Ayudar a las empresas en la aceleración de la adopción de prácticas positivas de diversidad e inclusión puede contribuir a desbloquear su potencial de valor a largo plazo. Esto se debe a que el mercado tiende cada vez más a recompensar a las empresas que exhiben sólidas prácticas ambientales, sociales y de gobernanza. 

¿El aumento de la diversidad en los consejos de administración mejora el rendimiento financiero de las empresas?

Numerosos estudios académicos respaldan la correlación positiva entre una mayor diversidad en los consejos de administración y el buen rendimiento financiero de las empresas. Según un estudio de McKinsey, las empresas que se sitúan en el cuartil superior en términos de diversidad de género en sus equipos ejecutivos tienen un 25% más de probabilidad de obtener márgenes más amplios. 

Sin embargo, es fundamental destacar que aún carecemos de evidencia sustancial que demuestre la relación causal entre la alta diversidad en los consejos de administración y el buen rendimiento financiero de las empresas.

¿Cómo seleccionáis acciones y cuánto tiempo soléis mantenerlas? 

Evaluamos el perfil de diversidad de una empresa analizando el grado de diversidad en diferentes niveles organizativos. Además, consideramos los niveles de diversidad en relación con la mano de obra. También medimos los cambios recientes en los niveles de diversidad, teniendo en cuenta si la empresa cuenta con políticas, iniciativas y metas de diversidad e inclusión. Finalmente, realizamos una evaluación comparativa de las empresas en relación con sus competidores en la industria y la región.

¿Qué sectores lideran la diversidad a nivel de dirección y cuáles están más rezagados?

Sectores como el sector de materiales e industriales suelen quedarse rezagados con respecto al mercado en cuanto a diversidad en varios niveles superiores de liderazgo. No obstante, también es relevante destacar que en estas industrias encontramos la menor diversidad en la mano de obra. En el extremo opuesto de la escala, sectores como salud y finanzas destacan tanto en diversidad en niveles superiores de liderazgo como en la mano de obra en general.

¿La diversidad tiende a ser mayor en empresas grandes o en empresas más pequeñas?

Sí. La diversidad tiende a ser mayor en empresas grandes en comparación con empresas de pequeña capitalización.

¿Podría poner ejemplos de acciones en cartera que destaquen en diversidad de género?

L'Oréal es un ejemplo de una empresa destacada a nivel global. Ha mantenido un compromiso de largo plazo con la igualdad de género en todos los niveles y departamentos de la empresa. Ha logrado un equilibrio de género en su junta directiva y puestos de altos directivos, así como a nivel de mandos intermedios (entre el 40% y el 60%) y más del 30% a nivel ejecutivo. Hemos mantenido una posición en L'Oréal desde el lanzamiento del fondo en febrero de 2019.

El gigante multinacional de la salud Merck también está logrando avances positivos en materia de diversidad. En cuanto a diversidad de género, las mujeres ocupan hoy más del 38% de los roles de liderazgo, un aumento de un 11% desde 2015. La empresa tiene la aspiración declarada de lograr la paridad de género en todos los puestos directivos para 2030. Hemos mantenido una posición en Merck desde agosto de 2019.

¿Existen regiones con un perfil especialmente favorable en términos de diversidad de género?

Debido a diferencias históricas y culturales, existen grandes diferencias entre países en lo que respecta a la diversidad de género. En general, los países desarrollados están más avanzados que los emergentes, pero dentro de ambos mercados también hay grandes diferencias. Países como Francia, Noruega y Australia han avanzado mucho, mientras que Japón se está quedando atrás.

¿Cómo ha evolucionado el fondo desde su lanzamiento?

El año pasado ampliamos el universo de inversión e hicimos del compromiso con las empresas participadas un componente esencial de la estrategia. El compromiso nos permite no sólo invertir en las mejores empresas en relación con la diversidad y la inclusión, sino también buscar a los líderes de la diversidad del mañana. Por tanto, buscamos maximizar el impacto, así como liberar el potencial, de una gama más amplia de empresas.
 

Nordea AM: La referencia a empresas no debe interpretarse como una recomendación al inversor para que compre o venda las mismas, sino que se incluye a título ilustrativo. No se hace ninguna declaración en el sentido de que dichos valores vayan a seguir manteniéndose o vayan a ser rentables.

Finect: Este contenido se ha elaborado bajo un criterio editorial y no constituye una recomendación ni propuesta de inversión. La inversión contiene riesgos. Las rentabilidades pasadas no son garantía de rentabilidades futuras.