Vicente Varo  

Kaloxa  

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Kaloxa
09:08 el 02 junio 2016

CMO en Finect. Periodista financiero. Me encantan las finanzas del comportamiento

Muy buenos datos de paro: casi 200.000 afiliados nuevos en mayo

A falta de mirar el detalle, espectaculares datos de paro del mes de mayo los que se acaban de publicar. 

Por un lado, el número de parados ha bajado en casi 120.000 personas y se ha ido por debajo de la barrera de los 4 millones. En concreto, de los 3,9 millones de parados. 

Por otro, y casi más importante, el aumento de cotizantes a la Seguridad Social se ha disparado en casi 200.000 personas. En términos desestacionalizados, cerca de 35.000 nuevas afiliaciones medias en el mes.

En fin, a falta de mirar el detalle, muy buenas cifras en términos generales. 

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El problema amigo @pascuallopez es que igual en Francia hay mucha más demanda de empleo que en España y entonces el tema del salario mínimo importa menos.

yo no soy tu amigo.

todo este tema de la baja inflación por bajo consumo, el paro desbocado etc se curaba muy muy facilmente: fijando por ley que el maximo directivo de cualquier empresa (el mejor pagado) no pueda cobrar mas de x veces lo que cobra el empleado peor pagado.

hoy en dia las empresas ganan igual o mas dinero que hace 30 años, pero hace 30 años los sueldos y salarios se repartian mas equitativamente en la "piramide" organizativa de las compañias.

Hoy en dia los de los consejos de admnistracion cobran decenas de millones al año (muchas veces sin siquiera estudios) y el ingeniero superior o licenciado en matematicas con honores recien entrado y con varios idiomas cobra 900 euros limpios al mes (si tiene suerte).

eso, señores, esta muy feo, Y ademas es insostenible a largo plazo. Bueno, quizas sea sostenible. Miren a la India o a los paises africanos jeje  :)

 

 

Disculpe Vd el apelativo si le molestó; ¿quizás algún día? Su opinión no es algo que vea plausible. Creo que en esas otras épocas que menciona éramos todos mucho más pobres. Llevado al extremo su modelo es el de la URSS y ya ven cómo les fue. También es un hecho que africanos etc están siendo cada vez menos pobres gracias a estas empresas "con ánimo de lucro". Espero que a nadie le gustara más hace unas décadas por la cuenta que les traería a esta gente 

En todas las medidas hay que saber ver que tienen de positivo y que tienen de negativo, pero tanto para unos como para otros.

La existencia de unas condiciones mínimas para los contratos y los salarios suele tener aspectos positivos para las empresas de tamaño muy pequeño dado que para poder competir, dentro de unos mínimos, con grandes empresas necesitan que estas no puedan bajar indefinidamente la calidad y los costes salariales.

Igual hay quien piensa que le sale a cuenta comprar un producto o un servicio a una pequeña empresa o negocio, si la diferencia de precio con la grande es del 20%, pero es difícil que siga pensando igual si la diferencia se vuelve del 70%.

@pascuallopez Limitar los salarios de los puestos directivos solo sirve para apaciguar al redil de los envidiosos y provocar una salida masiva de valor de nuestras empresas y un posterior empobrecimiento del tejido empresarial.
Y en todo caso, si las atribuciones de los directovos son desmesuradas o no, es un problemas de sus accionistas ¿no cree? Otra cosa distinta es que automáticamente nos salte la vena de pequeños totalitarios que llevamos dentro, unos más que otros, (Gracias a Dios) y que eso lo maquillemos con grandes dósis  de  "Bien común" y "Protección del más débil".
Saludos.

@agenjordi a mi me parece que incluso si fuera cierto lo que dice es injusto favorecer a las empresas pequeñas. Tb las empresas grandes tienen pequeños accionistas. Pero sin embargo dudo mucho de que sea como Vd dice. Mi experiencia anecdótica me dice que las empresas grandes pagan salarios medios y medianas mayores que las pequeñas. Luego ya lo otro de cada uno hacer brindis al sol con su dinero me parece bien porque para eso es de cada uno, y si a uno le da gustirrinín pagar más por lo mismo si lo ha producido una empresa pequeña yo no lo llamaría altruismo o solidaridad sino felicidad personal

@pascuallopez

"por no hablar de los salarios minimos de Holanda o Dinamarca o Suecia."

Me parece que poco vas a poder hablar sobre los salarios mínimos de Suecia o Dinamarca porque, sencillamente, no existen. Tanto Dinamarca, Suiza, Austria, Noruega, Islandia, Suecia o Finlandia son ejemplos de países sin dicho salario mínimo y con flexibilidad absoluta en el mercado laboral, incluido el despido prácticamente libre en Dinamarca. Y Alemania tuvo que comenzar a aplicar el SMI el año pasado por exigencia de los socialdemócratas del SPD, socios de gobierno de la CDU de Angela Merkel.

No está de más que reflexionemos sobre los datos que aparecen en estas tablas donde se recogen datos sobre desempleo de los países europeos que tienen los salarios mínimos más elevados y aquellos países que no lo tienen implantado. Los datos son elocuentes.

 

Con respecto a Francia, precisamente su modelo es el que tenemos que tomar como referencia para saber qué es lo que NO se debe hacer. Francia es el ejemplo más palpable del fracaso de las políticas intervencionistas del Estado, un modelo dirigista de fe en el sector público como única solución que lo que ha traído es estancamiento económico y alto paro. No es de extrañar, por lo tanto, que Francia tenga el dudoso honor de figurar en el podio de países con el déficit público más alto de la UE, tras España y Grecia y que tiene una deuda pública que ya roza el 100% de su PIB.

De ahí se explica que los gobernantes franceses hayan tenido que poner en marcha políticas para atajar el asfixiante gasto público, con recortes en sanidad, prestaciones sociales, sueldos de los funcionarios y pensiones (congelados desde el 2010) y medidas de flexibilización laboral para intentar reanimar la decaída economía gala.

@intreapesto

LEAN ESTE ARTICULO:

http://www.nuevatribuna.es/articulo/economia-social/balance-rajoy-372-millones-horas-semanales-menos-55/20160201085644124935.html

es que los pobres autonomos pagan 260€ al mes de cotizaciones facturen lo que facturen!!!

cuando en Inglaterra no pagan nada, en Francia como 30€/mes y luego en proporcion a lo facturado, en Holanda como 50€ al año! etc

yo creo, a riesgo de equivocarme, que, si me permiten la expresion, han "africanizado" el empleo, bajando los sueldos y las condiciones laborales tremendamente.

y paralelamente, han pasado en 4 o 5 años de una Deuda Publica del 35% del PIB al 100% del PIB.

Leyendo el interesantisimo articulo de nuevatribuna de mas arriba, queda claro: no se ha creado empleo real, se han destruido el equivalente a 1millon de empleos, y encima, el empleo que hay esta mucho peor pagado.

Desde luego, y sin afiliaciones politicas, el sentido común dice que darse palmaditas en la espalda por esos "logros" es muy muy equivocado. Lo hubieran hecho el PP, el PSOE, Podemos o quien sea. Es un tema objetivo en mi opinion

 

@pascuallopez

Todavía sigo tratando de digerir tu propuesta de limitar los sueldos de los directivos como receta mágica para acabar en un pispás con el desempleo en España.

 

La creación de empleo indefinido subió en junio un 17%. En el primer semestre de este año las contrataciones de empleo indefinido han aumentado un 14%.

 

Hay que tener en cuenta también que actualmente el 75% de los contratos en vigor en España son indefinidos.

Esperando las respuestas de manual en 3,2,1...

a) Pues yo tengo un "cuñao" que...

b) Las estadísticas están falseadas...

 

 

Otra vez buenos datos en varios aspectos. Sube la afiliación, suben los contratos indefinidos y baja el paro. 
Algunos pueden sostener que es un buen mes. En efecto, pero si aislamos los meses buenos para el sector turismo, este es bueno comparado con los de otros años.  Ahora hace falta seguir con las reformas y nunca echarse para atrás en flexibilidad. Evidentemente los salarios aún son bajos, pero yo no conozco otra forma de salir de un pozo que clavando las uñas y dejándose las rodillas en la piedra. Nunca, nunca, nunca, nunca, se han mejorado los salarios antes de que se redujera un alto desempleo. Es al contrario. No me cabe duda de que los salarios empezarán a subir cuando la oferta suba y la demanda baje, y cuando se abandonen los sectores de vajo valor y baja productividad por sectores de alto valor. Escuchando a los señores políticos, que no saben lo que es el mercado laboral, parece que primero deben de venir los salarios marcados por ley y después una legión de empresarios ávidos de perder dinero se lanzarán a contratar al precio que decida un comité. Desgraciadamente la historia, y España ha tenido datos de paro del 18% de media histórica, nos demuestra que intentar bajar el desempleo con altos salarios nunca fue una idea que funcionase, al menos donde no hay unicornios y hadas blancas.

Saludos.

Todos estos articulos son muy informativos, y nada populistas, pero siempre empiezan muy acertadamente con la entradilla " A falta de mirar el detalle, ..."

Algun dia podriamos ver el detalle?

A nadie le choca, como ha comentado el professor JR. Rallo, que se hayan firmado ni mas ni menos que 2 millones de contratos en este junio????? repito: 2.000.000 de contratos!!!!

no será que la mayoria son por horas y incluso minutos? de hecho el Ministerio tiene los datos mas en profundidad, y yo creo que saben perfectamente que el trabajo creado es, si me permiten la expresion, "africanizado" el empleo de los españoles.

Y eso, amigos, servirá a corto plazo. Pero explotará a medio y largo plazo.

 

Es una vergüenza que le paguen a la gente por hacer trabajos por horas. Es mucho más digno que les pague el gobierno por no hacer nada. 
Saludos.

Lo del número de contratos temporales frente a indefinidos es algo que, como los periodistas no entienden, hacen que la gente tampoco lo entienda. 

Imaginemos un grupo de 10 amigos.

- 6 de ellos llevan trabajando toda la vida,

- 1 de ellos no quiere trabajar 

- 2 de ellos (Paco y Juan) consigue trabajo indefinido

- 1 de ellos (Pepe) trabaja como temporal, con un contrato nuevo cada semana. 

¿Cuál sería el número de nuevos contratos indefinidos? Pues, 2, el de Paco y el de Juan. 

¿Cuál sería el número de nuevos contratos temporales? Pues los 48 contratos que firmaría Pepe. 

En este ejemplo, el 96% de los contratos sería temporal, pero únicamente el 33% del empleo creado sería temporal. No es difícil de entender, no??

Las matemáticas y la estadística es una asignatura pendiente de la prensa ibérica y de sus lectores...

 

@pascuallopez

Y eso, amigos, servirá a corto plazo.

Entiendo que como amigo excluirás a @arturop, ¿cierto?

Jajaj

Y Alemania tuvo que comenzar a aplicar el SMI el año pasado por exigencia de los socialdemócratas del SPD, socios de gobierno de la CDU de Angela Merkel.

Hablando de salarios mínimos... Ouch!

El nuevo salario mínimo en Alemania destruye 60.000 empleos en un año.

http://www.elmundo.es/economia/2016/03/28/56f91ebf46163ffc078b45ff.html

Bueno @internesto tan en contra como estoy yo del SMI por inmoral y contraproducente, la verdad es que la noticia no hay por dónde cogerla si se la lee uno. Vamos me da una "seguridad" de que no sea información sesgada tremenda.

@arturop

Este interesante artículo de John Müller en El Español parece que arroja algunos datos más. Hay que tener en cuenta que el SMI se implantó en Alemania en enero de 2015 y el estudio sólo contempla siete meses. Es un período corto, la verdad.

http://www.elespanol.com/economia/20160328/113118696_13.html

Gracias @internesto. Por supuesto, no soy un experto estadístico, pero a mi no me acaba de convencer, ante todo porque no hay un grupo de control. No sabemos realmente si ha sido la introducción del SMI o vaya Vd. a saber qué.

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adjutno noticia delpaishttp://economia.elpais.com/economia/2016/09/02/actualidad/1472798978_846366.htmlmala pinta empieza a tener :(( 

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